关于“装配工漏装罗钉公司坏款是否合法”的问题，这主要取决于公司扣款的依据和程序是否合法合规。以下从多个角度进行分析：
合同角度：
- 如果装配工与公司之间签订了劳动合同，并且合同中明确规定了因工作疏忽或失误导致公司损失时，公司有权进行一定的经济处罚或要求赔偿，那么公司扣款的行为在合同范围内可能是合法的。但需要注意的是，合同中的条款必须符合法律法规的规定，不能违反劳动法的强制性规定，如不得克扣工资、不得低于最低工资标准等。
- 如果合同中没有明确规定此类情况的处理方式，或者规定不明确，那么公司单方面扣款可能缺乏合同依据，从而构成违法行为。
劳动法角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得随意克扣劳动者的工资。如果装配工的漏装行为确实给公司造成了损失，公司应当通过合法途径进行追偿，如与劳动者协商、通过劳动仲裁或诉讼等方式解决，而不是直接扣款。
- 除非装配工的行为构成严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，且公司能够证明这一点，同时按照公司规章制度或劳动合同的约定进行处理，否则公司直接扣款可能违反劳动法规定。
公司规章制度角度：
- 如果公司有明确的规章制度，规定了因工作失误导致公司损失时的处理方式和赔偿标准，并且这些规章制度已经通过合法程序（如职工代表大会或全体职工讨论、与工会或职工代表平等协商确定等）制定并公示，那么公司按照规章制度进行扣款可能是合法的。
- 但如果规章制度未经合法程序制定或公示，或者规章制度中的条款违反法律法规的规定，那么公司依据这些规章制度进行扣款可能是违法的。
建议：
- 对于装配工而言，如果公司要求扣款，应当首先查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定，并评估这些规定的合法性和合理性。如果认为公司的扣款行为违法或不合理，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，应当建立健全的规章制度和劳动合同管理机制，明确因工作失误导致公司损失时的处理方式和赔偿标准，并确保这些规定符合法律法规的要求。同时，在处理此类事件时，应当遵循合法、公正、合理的原则，避免侵犯劳动者的合法权益。
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