三八节发钱是否违反规定，需分情况讨论：

1. 若发钱属于公司福利且符合内部规章制度：

   • 在这种情况下，公司选择在三八节给员工发放一定的福利金或礼品，通常被视为公司对员工的关怀和激励措施。只要这种福利的发放符合公司内部的规章制度，且没有违反国家法律法规的强制性规定，那么这种行为就是合法的，不违反任何规定。

2. 若发钱涉及性别歧视或违反劳动法相关规定：

   • 如果公司仅在三八节给女性员工发钱，而男性员工没有，且这种差异待遇没有合理的理由（如女性员工在特定节日有额外的福利需求），那么这种行为可能构成性别歧视，违反了劳动法中关于平等就业和禁止性别歧视的规定。
   • 另外，如果公司发钱的行为违反了最低工资标准、加班费支付等劳动法相关规定，那么这种行为也是违法的。例如，如果公司通过发钱的方式试图规避支付加班费或最低工资的责任，那么这种行为将受到法律的制裁。

3. 若发钱作为工资的一部分且符合税法规定：

   • 如果公司选择在三八节给员工发放的钱款被视为工资的一部分（如奖金、津贴等），那么这种发放需要符合税法的相关规定。公司需要依法代扣代缴个人所得税，并确保发放的钱款与员工的实际工作表现、贡献等相匹配，避免出现不合理的薪酬差距。

法律建议：

• 对于公司而言，在决定是否在三八节发钱以及如何发钱时，应仔细审查公司的内部规章制度和劳动法相关规定，确保发放行为合法合规。
• 对于员工而言，如果对公司发放的钱款有疑问或认为存在不公平待遇，可以及时向公司的人力资源部门或劳动监察部门咨询或投诉，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司违反劳动法或税法相关规定发放钱款，可能会面临劳动监察部门的处罚、税务部门的追缴税款和罚款等法律后果。
• 对于员工而言，如果因公司发放钱款的行为而遭受损失，可以通过法律途径追究公司的责任，要求公司承担相应的赔偿责任。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。