结论前置：辞职不给工资是违法的，劳动者有权要求用人单位支付工资，并可通过多种途径维护自己的合法权益。

法律分析

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位的工资支付义务，无论劳动者是否辞职，只要其提供了实际劳动，用人单位就有义务支付工资。

2. 辞职的合法性：

   • 劳动者享有辞职的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这表明，只要劳动者按照法定程序辞职，其行为就是合法的，用人单位不得以此为由拒绝支付工资。

3. 工资支付时间：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这进一步强调了用人单位在劳动关系终止时的工资支付责任。

4. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者的辞职行为给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿，但赔偿应通过合法途径进行，如协商、仲裁或诉讼，且赔偿金额不得超过劳动者当月工资的20%，扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。用人单位不能以不发工资的方式作为对劳动者的处罚。

维权途径

面对辞职后用人单位不发工资的情况，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 协商解决：

   • 首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其行为违法，要求支付工资。这种方式高效且平和，有可能快速解决问题。

2. 投诉举报：

   • 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并可对逾期不支付的用人单位加付赔偿金。

3. 劳动仲裁：

   • 若投诉后问题仍未解决，劳动者可以搜集相关证据（如工资单、考勤记录、劳动合同等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据事实和法律依据进行裁决。

4. 提起诉讼：

   • 对劳动仲裁结果不服的劳动者，可以在规定时间内向当地人民法院提起诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。

注意事项

• 保留证据：在维权过程中，劳动者应妥善保留所有与劳动关系及工资支付相关的证据，以便在需要时提供证明。
• 及时行动：一旦发现用人单位有拖欠工资的行为，劳动者应及时采取行动，避免超过法定时效期间而丧失维权机会。

综上所述，辞职不给工资是违法的，劳动者应依法维护自己的合法权益。通过了解相关法律法规、保留证据并选择合适的维权途径，劳动者可以有效追回应得的工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。