针对劳务派遣制度被滥用的问题，可以从以下几个角度来处理：

1. 明确劳务派遣的适用范围和条件：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，劳务派遣主要适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。如果用人单位滥用劳务派遣，将本应直接签订劳动合同的岗位也采用劳务派遣形式，这就构成了违法。
   • 建议：劳动者应首先了解自己的岗位性质，如果认为岗位不符合劳务派遣的适用范围，可以向用人单位提出质疑，并要求签订正式的劳动合同。

2. 检查劳务派遣单位的资质和合规性：

   • 劳务派遣单位必须依法设立，并具备相应的资质和条件。如果劳务派遣单位不具备合法资质，或者存在违法违规行为，如未按时支付劳动者工资、未缴纳社会保险等，那么这种劳务派遣就是非法的。
   • 建议：劳动者在选择劳务派遣单位时，应仔细核查其资质和信誉。如果发现劳务派遣单位存在违法违规行为，可以向劳动监察部门举报，并要求更换合法的劳务派遣单位或直接与用人单位签订劳动合同。

3. 维护自身合法权益：

   • 如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，如被违法解雇、未获得应有的劳动报酬等，可以根据《劳动合同法》等相关法律法规，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 具体做法：在申请仲裁或提起诉讼前，劳动者应收集好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明自己的权益受到了侵害。同时，也可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。

4. 加强监管和执法力度：

   • 政府相关部门应加强对劳务派遣市场的监管，加大对违法违规行为的查处力度。对于滥用劳务派遣制度的用人单位和劳务派遣单位，应依法给予行政处罚，并公开曝光，以形成有效的震慑。
   • 建议：劳动者如果发现用人单位或劳务派遣单位存在违法违规行为，除了向劳动监察部门举报外，还可以向媒体或社会公众曝光，以引起更多关注和监督。

5. 推动立法完善：

   • 针对劳务派遣制度被滥用的问题，还可以从立法层面进行完善。例如，可以进一步明确劳务派遣的适用范围和条件，加强对劳务派遣单位的监管和处罚力度，以及保障劳动者的合法权益等。
   • 建议：劳动者和用人单位可以积极参与立法讨论和征求意见活动，提出自己的意见和建议，以推动劳务派遣制度的更加完善和合理。

总结来说，面对劳务派遣制度被滥用的问题，劳动者应明确自己的岗位性质和劳务派遣的适用范围，检查劳务派遣单位的资质和合规性，维护自身合法权益，并加强监管和执法力度以及推动立法完善。如果遇到具体问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。