针对您提出的“提前休了年假，离职时如何处理”的问题，这主要涉及到离职时年假的折算与工资报酬的支付。以下是根据相关法律法规，为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休的年休假，用人单位需要按照职工当年已工作时间来折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。但这里有个细节需要注意，那就是折算后不足1整天的部分，是不支付未休年休假工资报酬的。

接下来，我们来看看具体的折算方法。折算公式为：(当年度在本单位已过的日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排的年休假天数。这个公式可以帮助我们计算出职工在离职时，还有多少天的年休假是没有休完的，以及这部分年休假对应的工资报酬是多少。

现在，针对您提前休了年假的情况，我们需要分两种情况来讨论：

1. 如果提前休的年假天数未超过应休年休假天数：

   • 在这种情况下，您实际上已经休完了应休的年休假，因此在离职时，用人单位不需要再额外支付未休年休假工资报酬。

2. 如果提前休的年假天数超过了应休年休假天数：

   • 在这种情况下，超出的部分通常不会被视为有效的年休假，也就是说，这部分天数不会计入应休未休的年休假天数中。但是，具体是否需要扣回或如何处理，可能还需要根据您与用人单位之间的劳动合同或公司规章制度来确定。不过，根据一般的法律原则，用人单位通常不会因为职工提前休了年假而要求其退还已休的年假工资或进行其他形式的处罚。
   • 另外，如果用人单位在当年已经为您安排了年休假，并且多于折算后应休的年休假天数，那么这部分多出的天数是不会被扣回的。

综上所述，对于您提前休了年假并在离职时的情况，主要关注的是应休未休的年休假天数的折算以及相应的工资报酬支付。如果提前休的年假天数未超过应休天数，则无需额外处理；如果超过了，则具体处理方式可能需要根据劳动合同或公司规章制度来确定，但一般不会要求退还已休年假工资。希望这个解答能够帮助您更好地理解离职时年假的处理方式。