结论是：工厂实习期上班五天，一般是有工资的。以下从几个方面为你详细分析：
法律层面
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。虽然这里提到的是“试用期”，但实习期在本质上与试用期类似，都是劳动者在正式成为单位一员前的一个考察阶段。因此，从法律精神出发，实习期上班五天，劳动者是有权获得相应工资的。
实际操作层面
合同约定：如果实习期间你与工厂签订了实习协议或者劳动合同，并且协议中明确规定了实习期间的工资待遇，那么工厂应当按照协议约定支付你五天的工资。
口头约定：即使没有书面合同，如果工厂在招聘时或者你入职时，口头承诺了实习期间的工资，并且你能够提供相关证据（如录音、聊天记录等），那么工厂也应当支付你相应的工资。
无约定情况：如果既没有书面合同也没有口头约定，那么根据公平原则和劳动法的相关规定，你仍然有权要求工厂支付你实际工作期间的工资。因为你在工厂工作了五天，为工厂提供了劳动，工厂就应当支付相应的报酬。
特殊情况
当然，也存在一些特殊情况可能导致你无法获得五天的工资，比如：
工厂规章制度：如果工厂的规章制度中明确规定，实习期不满一定天数（如一周）不予支付工资，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么你可能无法获得五天的工资。但这种情况比较少见，且规章制度本身需要经过合法程序制定并公示。
个人原因离职：如果你在实习期间因为个人原因提前离职，并且没有按照工厂的规定办理离职手续，工厂可能会以你未完成实习期为由拒绝支付工资。但这种情况也需要在合同或规章制度中有明确规定，并且工厂需要证明其损失与你的离职有直接因果关系。
建议
与工厂沟通：首先，你可以尝试与工厂的人力资源部门或者你的直接上级沟通，了解他们对于实习期工资支付的具体规定和做法。
收集证据：如果工厂拒绝支付工资，你可以收集相关证据（如工作记录、考勤记录、聊天记录等），以证明你确实在工厂工作了五天。
寻求法律帮助：如果沟通无果，你可以向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。
总之，工厂实习期上班五天，一般是有工资的。如果遇到工厂拒绝支付工资的情况，不要慌张，可以通过合法途径维护自己的权益。