实习五天是否有工资，这主要取决于实习生与用人单位之间是否建立了劳动关系以及实习协议的具体约定。以下是从不同角度进行的详细分析：
存在劳动关系的情况：
- 如果实习生与用人单位建立了劳动关系，并提供了正常劳动，那么根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，用人单位必须支付工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
- 具体到实习五天的工资计算，如果实习协议或劳动合同中明确约定了日工资标准，那么应按照约定支付。若未明确约定，但存在劳动关系，且实习生提供了正常劳动，用人单位应参照同岗位正式员工的工资水平或集体合同规定的标准，按照实际出勤天数支付工资。
不存在劳动关系的情况：
- 对于在校学生因社会实践、专业实习等与用人单位未建立劳动关系的情况，法律并未强制要求支付工资。但是，如果实习协议中明确约定了报酬，那么用人单位应按协议执行。
- 在这种情况下，实习五天的工资支付完全依赖于实习协议的约定。如果协议中有报酬条款，且实习生已实际出勤五天，那么用人单位应支付相应的报酬。
关于工资计算的具体方法：
- 如果实习协议或劳动合同中约定了日工资标准，那么实习五天的工资就是日工资乘以五。
- 如果未约定日工资标准，但存在劳动关系，且能确定月工资标准，那么可以按照日工资计算公式来计算：日工资 = 月工资标准 ÷ 月计薪天数（月计薪天数一般按21.75天计算）。然后，将计算出的日工资乘以实际出勤天数（五天）即可得到应得工资。
建议与注意事项：
- 签订书面协议：无论是否建立劳动关系，实习生都应与用人单位签订书面的实习协议或劳动合同，明确工资数额、支付方式等关键条款，以保障自身权益。
- 了解权利与义务：实习生应充分了解自己的权利和义务，包括工资标准、支付时间等，避免被不公平对待。
- 积极沟通协商：在实习过程中，如遇工资问题，实习生应积极与用人单位沟通协商，寻求合理解决方案。
举例说明：
假设实习生小张与某公司签订了实习协议，约定月工资为3000元，但未明确日工资标准。小张实际出勤五天后离职。那么，按照日工资计算公式，小张的日工资约为137.93元（3000 ÷ 21.75）。因此，小张应得的工资为689.65元（137.93 × 5）。
综上所述，实习五天是否有工资以及工资如何计算，需综合考虑实习性质、双方约定及相关法律规定。作为实习生，应增强法律意识，了解自己的权利与义务，确保合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。