结论是：工人骨折治疗好后，是否还需要赔偿，这取决于多种因素，包括工伤认定情况、伤残等级以及是否存在其他赔偿项目等。下面我将从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定情况
如果骨折被认定为工伤：
- 根据《工伤保险条例》的规定，工人因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 除了医疗费用，工人还可能享受停工留薪期待遇，即在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 如果骨折导致伤残，工人还可以根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤保险待遇。
如果骨折未被认定为工伤：
- 那么工人可能无法享受工伤保险待遇，但如果是因他人侵权导致的骨折，工人可以向侵权人主张民事赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等。
二、伤残等级
- 伤残等级是影响赔偿金额的重要因素。如果骨折治疗好后，经劳动能力鉴定委员会鉴定存在伤残等级，那么工人可以根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇或民事赔偿。
- 伤残等级越高，赔偿金额通常也越高。例如，一级伤残可能享受一次性伤残补助金为27个月的本人工资，而十级伤残则可能享受7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。
三、其他赔偿项目
- 除了医疗费用和伤残补助金外，工人还可能根据具体情况享受其他赔偿项目，如停工留薪期工资、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费等。
- 如果工人因骨折导致无法从事原工作或无法胜任其他工作，还可能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
四、具体案例分析
- 假设工人小李在工地工作时骨折，经认定为工伤，且经劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。那么小李除了可以享受医疗费用报销外，还可以享受7个月的本人工资作为一次性伤残补助金，以及可能的停工留薪期工资、护理费等。
- 如果小李的骨折是由于同事小张的过失导致的，且未被认定为工伤，那么小李可以向小张主张民事赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等。
建议：
- 如果您或您身边的工人朋友发生了骨折等工伤事故，建议及时进行工伤认定，并咨询专业律师以了解具体的赔偿项目和金额。
- 在处理工伤赔偿事宜时，务必保留好相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便在需要时提供证明。
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