针对您的情况，建议优先通过劳动仲裁解决社保补缴问题，若涉及退休权益损害赔偿可同步准备法院诉讼材料。以下是具体分析：

1. 社保补缴争议属于劳动仲裁前置事项
   根据《劳动争议调解仲裁法》第二条及《社会保险法》第八十三条，用人单位未依法缴纳社保的争议，劳动者需先向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会可裁决用人单位补缴社保（包括养老保险、医疗保险等），这是解决社保历史欠缴问题的法定程序。
   操作建议：立即整理劳动合同、工资流水、工作证明等材料，向企业所在地劳动仲裁委提交仲裁申请，明确诉求为“补缴20XX年X月至20XX年X月期间的社会保险”。

2. 退休权益受损可另行主张赔偿
   若因社保欠缴导致您无法办理退休手续（如养老保险缴费年限不足15年），可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条主张经济补偿，或根据《民法典》第一千一百六十五条要求企业赔偿退休金损失。此类赔偿争议需以劳动仲裁结果为基础，若对仲裁结果不服（如企业拒绝补缴或赔偿），可在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。
   关键证据：社保部门出具的《缴费年限不足证明》、企业未缴社保的书面证据、因无法退休产生的实际损失（如医疗费用自付部分）。

3. 特殊情形处理

• 时效问题：劳动仲裁时效为1年（自知道权益受损之日起算），但社保补缴争议可能适用《劳动保障监察条例》第二十条的“2年查处期限”，需结合当地政策争取权益。
  
• 国企改制历史遗留问题：若企业已改制或破产，需向社保部门申请“视同缴费年限”认定，或通过政府协调机制解决。

行动建议：

1. 本周内携带身份证、劳动合同、工资单等材料，向当地劳动仲裁委提交仲裁申请（重点要求补缴社保）；
   
2. 同时向社保局投诉企业欠缴行为（部分地区社保部门可直接征缴）；
   
3. 若仲裁后仍无法退休，立即委托律师计算赔偿金额并起诉至法院。
   

如需进一步分析证据清单或赔偿计算方式，可随时补充材料向我咨询。