中国公民去厂里上班工厂有没有权利压身份证-陈锦策律师｜法行宝

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2026-03-14 劳动纠纷

工厂没有权利扣押中国公民的身份证。以下从法律角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国居民身份证法》的相关规定，任何组织或者个人不得扣押居民身份证。但是，公安机关依照《中华人民共和国刑事诉讼法》执行监视居住强制措施的情形除外。这意味着，在一般情况下，工厂作为用人单位，是无权扣押员工身份证的。

法律后果

如果工厂扣押了员工的身份证，员工有权向劳动保障监察部门投诉，劳动保障监察部门会依法对工厂进行处罚，并责令工厂返还扣押的身份证。同时，员工也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，比如向法院提起诉讼，要求工厂承担相应的法律责任。

实际建议

与工厂沟通：如果工厂扣押了你的身份证，首先可以尝试与工厂进行沟通，明确告知工厂扣押身份证是违法的，并要求工厂立即返还。
向劳动保障监察部门投诉：如果沟通无果，你可以向当地的劳动保障监察部门投诉，他们会依法对工厂进行调查和处理。
寻求法律援助：如果你在处理此事过程中遇到困难，或者工厂拒绝返还身份证，你可以寻求法律援助，比如咨询律师或者向法律援助机构申请帮助。

特殊情况说明

虽然一般情况下工厂无权扣押身份证，但也有一些特殊情况需要注意。比如，如果工厂因为某些合法原因（如办理入职手续、社保等）需要暂时保管身份证，但应该明确告知员工保管的原因和期限，并在期限届满后立即返还。此外，如果员工因为违法犯罪行为被公安机关依法采取强制措施，那么公安机关有权扣押身份证，但这与工厂无关。

总之，工厂没有权利扣押员工的身份证。如果你遇到此类情况，应该勇敢维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。

工厂无权扣押员工的身份证，此行为属于违法行为。以下从法律背景、法律建议和可能的法律后果三个角度为你详细分析：法律背景根据《中华人民共和国居民身份证法》的相关规定，任何组织或者个人都不得扣押居民身份证。这一规定具有明确的法律效力，旨在保护公民对自己身份证件的合法持有和使用权。身份证作为公民的重要身份证明文件，在日常生活中起着至关重要的作用，如出行、办理银行业务、参与社会活动等都离不开它。因此，工厂扣押员工身份证的行为不仅违法，还可能给员工带来极大的不便和困扰。法律建议面对工厂扣押身份证的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：要求工厂立即返还：员工有权要求工厂立即返还被扣押的身份证，这是最直接且有效的解决方式。向劳动监察部门投诉：如果工厂拒不配合，员工可以向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权责令工厂限期退还身份证，并依据相关法律规定对工厂进行处罚。向公安部门报案：员工也可以选择向当地的公安部门报案，指出工厂的违法行为。公安部门会介入调查和处理，确保员工的合法权益不受侵害。寻求法律援助：如果员工在维权过程中遇到困难或需要更专业的帮助，可以寻求法律援助机构的支持。法律援助机构会提供法律上的咨询和指导，帮助员工更好地维护自己的权益。可能的法律后果工厂若扣押员工身份证，将面临以下法律后果：行政处罚：劳动监察部门或公安部门有权对工厂进行行政处罚，包括罚款、警告等，以惩戒其违法行为。民事赔偿：如果工厂的扣押行为给员工造成了经济损失或精神损害，员工还有权要求工厂进行民事赔偿。声誉损害：工厂的违法行为还可能对其声誉造成负面影响，影响其在市场上的竞争力和形象。综上所述，工厂无权扣押员工身份证，员工在面对此类违法行为时应积极采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。

工厂有权利查验身份证进厂，但这一权利的行使需严格遵守法律法规，不得侵犯员工的合法权益。以下是对这一问题的详细分析：一、法律合规要求根据《中华人民共和国居民身份证法》及相关法律法规，用人单位在招聘员工时，有权核实劳动者身份信息的真实性。这是为了防止冒用他人身份、使用虚假证件等违法犯罪行为的发生，确保企业在合法合规的框架内运营。工厂查验身份证，正是履行这一法律义务的具体体现。二、查验身份证的合理性验明身份：通过查验身份证，工厂可以确保应聘者的身份与其提供的应聘资料一致，防止身份冒用或虚假应聘。这有助于维护工厂的用工安全，避免使用有前科或不适合的人员。建立用工档案：身份证信息是员工档案的重要组成部分，对于工资发放、考勤记录、绩效考核、职位晋升等系统化管理至关重要。工厂需要建立完善的员工用工档案，而身份证信息是获取这些信息的重要途径。履行法定义务：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应如实说明。要求员工提供身份证是工厂了解劳动者基本情况的合法途径，确保劳动用工的合法性和规范性。三、查验身份证的方式与限制查验方式：工厂在查验身份证时，通常会采取多种手段以确保信息的真实性和有效性。这些方式包括但不限于肉眼检查身份证外观真伪、查看防伪标识、核对照片与本人是否相符等。此外，随着科技的发展，越来越多的工厂开始借助身份证读卡器等设备，连接公安系统网络进行身份验证，以进一步提高核实的准确性和效率。限制条件：虽然工厂有权利查验身份证，但这一权利的行使需严格遵守法律法规。工厂不得扣押员工的身份证原件，除非公安机关依照《中华人民共和国刑事诉讼法》执行监视居住强制措施。查验后应立即将身份证原件归还给应聘者，仅可留存身份证复印件，并确保对复印件进行妥善保管，防止信息泄露。四、特殊情况的考虑对于短期用工（如寒假工、暑假工），工厂同样需要查验其身份证以确认年龄和身份信息，确保不违反相关劳动法规定，如不得招用未满十六周岁的未成年人。通过查验身份证，工厂还可以初步筛查出是否有前科或其他不良记录的人员，从而维护工厂的内部安全和稳定。五、法律后果与风险提示如果工厂未能履行查验身份证的义务，招用了冒用他人身份证或未达到法定工作年龄的员工，一旦该员工涉及违法活动或发生劳动纠纷，工厂可能会因此承担法律责任。如果工厂扣押员工的身份证原件，员工的个人信息可能面临泄露风险，可能被不法分子利用进行违法活动。员工应有权拒绝工厂扣押身份证的要求，并向劳动监察部门反映以维护自身合法权益。总结与建议：工厂在招聘过程中要求员工提供身份证进行查验是合理且必要的，但必须严格遵守法律法规，不得扣押身份证原件。正确的做法是查验后立即归还原件，仅留存复印件并妥善保管。这样既能确保工厂用工的安全和合规性，又能有效保护员工的个人权益和劳动权益。如果您在求职过程中遇到工厂扣押身份证等违法行为，请及时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。

工厂扣压身份证是违法的。以下从法律角度进行详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条：明确规定用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。这一条款旨在保护劳动者的个人权益，防止用人单位利用扣押证件的方式对劳动者进行不当控制或剥削。《中华人民共和国居民身份证法》第十五条：规定任何组织或者个人不得扣押居民身份证，但公安机关依照《中华人民共和国刑事诉讼法》执行监视居住强制措施的情形除外。工厂作为一般的组织单位，并不具备扣押居民身份证的法定权限。二、法律后果如果工厂擅自扣押了劳动者的身份证，劳动者有权要求工厂立即返还。若工厂拒不归还，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉工厂的违法行为。劳动监察部门将依法对工厂进行调查，并责令其限期退还劳动者的身份证。同时，工厂还可能面临相应的处罚，如罚款等。直接报警：劳动者也可以选择直接报警，由公安机关依法处理工厂的违法行为。公安机关将根据实际情况对工厂进行查处，并保障劳动者的合法权益。三、对劳动者的建议了解自己的权利：劳动者应明确知道，工厂扣押身份证是违法的，自己有权要求工厂立即返还。及时采取措施：一旦发现工厂扣押了自己的身份证，劳动者应尽快采取措施，如向劳动监察部门投诉或直接报警，以维护自己的合法权益。保留证据：在采取措施的过程中，劳动者应保留好相关证据，如投诉记录、报警记录等，以便在需要时证明自己的权益受到了侵害。总结：工厂扣压身份证是违法的，劳动者应了解自己的权利，并在遭遇此类情况时及时采取措施保护自己的合法权益。如果还有其他关于劳动工伤或医疗事故赔偿方面的法律问题，可以直接向我咨询。

工厂访客压身份证的行为是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：一、法律角度根据《中华人民共和国居民身份证法》的相关规定，居民身份证是公民的重要身份证明文件，任何组织或者个人不得扣押居民身份证。工厂作为用人单位或经营场所，无权扣押访客的身份证。如果工厂访客在进入工厂时被要求压身份证，这明显违反了法律规定。二、实际操作与风险角度身份证的重要性：身份证是公民个人身份的重要证明，包含了个人基本信息，如姓名、性别、民族、出生日期、住址、公民身份号码等。这些信息一旦泄露或被不当使用，可能会给公民带来不必要的麻烦和损失。扣押身份证的风险：工厂扣押访客身份证，不仅违反了法律规定，还可能引发一系列风险。例如，如果身份证被用于非法活动，如办理信用卡、贷款等，访客可能会因此承担不必要的法律责任。此外，身份证的丢失或被盗用也可能导致访客的个人信息泄露和财产损失。三、应对建议拒绝扣押：当工厂访客被要求压身份证时，应坚决拒绝，并明确告知工厂相关人员扣押身份证是违法的。寻求帮助：如果工厂坚持扣押身份证，访客可以向当地公安机关报案，或者向劳动监察部门投诉。这些部门有权对违法行为进行调查和处理。保留证据：在处理此类事件时，访客应尽可能保留相关证据，如与工厂相关人员的沟通记录、现场照片或视频等。这些证据有助于后续维权和投诉。四、特殊情况说明虽然一般情况下工厂访客压身份证是不合法的，但也存在一些特殊情况。例如，在某些特定场合或活动中，为了保障安全或管理需要，可能会要求访客出示身份证并进行登记。但这种情况下，身份证通常只是被查看或登记信息，而不会被扣押。如果工厂以安全或管理为由扣押访客身份证，这仍然是不合法的。总结与建议：工厂访客压身份证的行为是不合法的，访客应坚决拒绝并寻求帮助。如果遇到此类情况，建议访客及时向当地公安机关报案或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工厂压身份证三天是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：法律背景根据《中华人民共和国居民身份证法》的相关规定，任何组织或者个人不得扣押居民身份证。但是，公安机关依照《中华人民共和国刑事诉讼法》执行监视居住强制措施的情形除外。工厂作为普通用人单位，并不具备扣押员工身份证的法定权力。法律后果如果工厂扣押了员工的身份证，员工有权向公安机关报案，公安机关将依法对工厂进行处罚，包括但不限于警告、罚款等。同时，员工还可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法对工厂的违法行为进行查处，并可能要求工厂赔偿员工因此遭受的损失。实际操作建议与工厂沟通：首先，你可以尝试与工厂的管理层或人力资源部门进行沟通，明确告知他们扣押身份证是违法的，并要求他们立即归还你的身份证。向相关部门投诉：如果工厂拒绝归还你的身份证，你可以向当地的公安机关或劳动监察部门投诉。在投诉时，提供尽可能多的证据，如工厂扣押身份证的书面通知、与工厂的沟通记录等，以便相关部门能够更快地处理你的投诉。寻求法律援助：如果你在处理此事过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，你可以直接向我咨询。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律建议和帮助，确保你的合法权益得到保护。特殊情况说明虽然工厂扣押身份证是违法的，但在某些特殊情况下，如员工涉嫌违法犯罪或存在其他严重违反公司规章制度的行为时，工厂可能会采取一些临时措施来确保调查的顺利进行。然而，即使在这种情况下，工厂也不能直接扣押员工的身份证，而应该通过合法途径向公安机关报案或采取其他合法措施。综上所述，工厂压身份证三天是不合法的。如果你遇到这种情况，请勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

打工时用人单位压身份证是违法的，劳动者有权要求归还并维护自身合法权益。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这一条款直接禁止了用人单位扣押员工身份证的行为。《中华人民共和国居民身份证法》第十五条也强调：“任何组织或者个人不得扣押居民身份证。但是，公安机关依照《中华人民共和国刑事诉讼法》执行监视居住强制措施的情形除外。”这从更广泛的层面确认了居民身份证的不可扣押性。二、法律后果用人单位扣押身份证的行为将面临严格的法律责任。劳动行政部门有权责令用人单位限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。若用人单位拒不退还，还可能面临更严重的法律后果，包括罚款等。此外，如果因扣押身份证给劳动者造成了损害，用人单位还需承担相应的赔偿责任。三、对劳动者的影响生活不便：身份证被扣押后，劳动者可能无法正常乘坐飞机、火车等交通工具，办理银行业务、就医等日常活动也可能受到阻碍，给生活带来极大不便。权益受损：身份证是公民的重要身份证明文件，被扣押可能导致劳动者在面对用人单位不合理要求时因担心证件问题而不敢反抗，从而处于被动地位，其合法权益容易受到侵害。四、应对措施面对用人单位扣押身份证的情况，劳动者应当采取积极措施维护自身权益：沟通协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其立即归还身份证。在沟通时，可以明确告知用人单位扣押身份证是违法的，并引用相关法律法规进行说明。投诉举报：若沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，请求其介入处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并责令其限期退还身份证。申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，劳动者还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。如果因扣押身份证给劳动者造成了损害，劳动者还可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。五、建议与提醒增强法律意识：劳动者在入职前应了解相关法律法规，确保自己的合法权益不受侵犯。对于任何侵犯自己权益的行为，都应勇敢站出来维权。保留证据：在沟通过程中，劳动者应保留好相关证据，如聊天记录、录音等，以便在后续维权过程中提供有力支持。及时咨询：如果劳动者在维权过程中遇到任何问题或困惑，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。综上所述，打工时用人单位压身份证是违法的，劳动者有权要求归还并维护自身合法权益。希望以上分析能对你有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工厂扣押员工身份证是违法的。以下从法律背景、违法性质与后果、劳动者应对措施三个角度进行详细分析：一、法律背景根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。这一规定旨在保护劳动者的个人权益和身份证件的安全，防止用人单位以任何形式侵犯劳动者的自由和权利。同时，《中华人民共和国居民身份证法》第十五条也明确规定，任何组织或者个人不得扣押居民身份证，但公安机关依照《中华人民共和国刑事诉讼法》执行监视居住强制措施的情形除外。工厂作为一般的组织单位，并不具备扣押居民身份证的法定权限。二、违法性质与后果违法性质：工厂扣押员工身份证的行为，直接违反了上述法律法规的强制性规定，属于违法行为。这种行为不仅侵犯了员工对自己身份证件的合法使用权益，也损害了企业的形象和信誉。法律后果：对于用人单位（工厂）：由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并可能面临罚款等行政处罚。若构成犯罪，还将依法追究刑事责任。对于劳动者：如果因身份证被扣押而遭受损失，如无法及时办理相关手续、影响正常生活等，有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。三、劳动者应对措施如果工厂擅自扣押了劳动者的身份证，劳动者有权要求工厂立即返还。若工厂拒不归还，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉工厂的违法行为。劳动监察部门将依法对工厂进行调查，并责令其限期退还劳动者的身份证。同时，工厂还可能面临相应的处罚。直接报警：劳动者也可以选择直接报警，由公安机关依法处理工厂的违法行为。公安机关将根据实际情况对工厂进行查处，并保障劳动者的合法权益。在实际生活中，不乏有工厂或企业以各种理由扣押员工身份证的案例。这些行为不仅违法，而且可能引发一系列法律问题和社会问题。例如，某些工厂可能以“方便管理”或“防止员工流失”为由扣押身份证，但这种做法实际上是违法的，且无法真正达到管理目的，反而可能引发员工的不满和抵触情绪。总结与建议：工厂扣押员工身份证是违法的，劳动者应了解自己的权利，并在遭遇此类情况时及时采取措施保护自己的合法权益。通过向劳动监察部门投诉或直接报警等方式，劳动者可以有效地维护自己的身份证件安全和个人权益。如果还有其他劳动工伤领域的法律问题，可以直接向我咨询。

结论前置：工厂要求压身份证存在多重法律风险，若被扣押身份证，劳动者有权通过法律途径维权。以下从风险分析和应对措施两方面展开说明：一、工厂扣押身份证的法律风险违反《劳动合同法》强制性规定根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时不得扣押劳动者居民身份证等证件，也不得要求提供担保或收取财物。工厂以“押金”“管理需要”等名义扣押身份证的行为已构成违法，劳动者有权拒绝。可能引发个人信息泄露风险身份证包含公民姓名、住址、身份证号等敏感信息，工厂若保管不善或恶意使用（如用于注册公司、办理贷款等），可能导致劳动者遭受诈骗、信用受损等连带风险。限制劳动者自由择业权扣押身份证常伴随“离职需返还身份证”等隐性条件，实质上限制了劳动者随时解除劳动合同的权利，违反《劳动合同法》第三十七条关于劳动者无因解除权的规定。二、若身份证被扣押的应对措施明确拒绝并留存证据劳动者应当场向工厂表明扣押身份证违法，要求立即返还。若工厂拒绝，可通过录音、录像、聊天记录等方式固定证据，证明工厂存在违法行为。向劳动监察部门投诉根据《劳动合同法》第八十四条，用人单位扣押劳动者证件的，由劳动行政部门责令限期退还，并可处以每人五百元以上二千元以下罚款。劳动者可拨打12333（全国劳动保障热线）或前往当地劳动监察大队投诉。申请劳动仲裁或起诉若工厂仍不返还身份证，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂返还证件并赔偿损失（如因身份证被扣导致的交通费、误工费等）。对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。紧急情况下可报警若工厂以暴力、威胁等手段强行扣押身份证，劳动者可立即报警，公安机关将依据《治安管理处罚法》第四十条对工厂负责人处以拘留或罚款。三、补充建议入职前防范：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读条款，拒绝任何要求扣押证件或缴纳押金的约定。若工厂坚持，建议放弃入职。身份证复印件使用规范：若工厂需留存身份证复印件，劳动者应在复印件上注明“仅用于XX用途，再次复印无效”等字样，防止复印件被滥用。提示：身份证是公民法定身份凭证，任何单位或个人无权扣押。若您已遭遇身份证被扣押的情况，可直接向我咨询具体维权流程，我将结合您所在地区政策提供针对性指导。

关于您提出的“进厂区门口要求压身份证是否合法”的问题，这确实是一个涉及个人权益和法律合规性的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：首先，结论前置：进厂区门口要求压身份证这一行为，在大多数情况下是不合法的，且存在诸多风险。求职者应谨慎对待，并确保自身权益不受侵害。接下来，我们详细分析：身份证的法定用途：身份证是公民的重要法定身份证件，用于证明个人身份和记录个人信息。在正常情况下，身份证应由个人妥善保管，不得随意出借或抵押。进厂区门口要求压身份证的风险：信息泄露风险：身份证包含个人敏感信息，如姓名、身份证号、住址等。若被不法分子获取，可能导致个人信息泄露，进而引发诈骗、身份盗用等问题。权益受损风险：若工厂以压身份证为条件，可能涉及不签订劳动合同、不依法缴纳社保等违法行为，从而损害求职者的合法权益。非法拘禁风险：在极端情况下，若工厂以压身份证为手段限制求职者自由，甚至可能构成非法拘禁等犯罪行为。合法入职流程应包含的内容：身份验证：工厂可以要求求职者出示身份证以进行身份验证，但不应扣留或抵押。其他必要材料：根据工厂的具体规定和行业要求，求职者可能需要提供学历证明、健康证明、技能证书等其他相关证件或资料。签订劳动合同：明确双方权利和义务，保障劳动者和用人单位的合法权益。这是劳动法规定的必要步骤。入职培训：介绍工厂规章制度、工作流程、安全注意事项等，帮助新员工快速融入工作环境。建议与防范措施：拒绝压身份证要求：若工厂要求压身份证，求职者应明确拒绝，并告知其这一行为可能涉及的法律风险。核实企业真实性：通过官方渠道查询企业的注册信息、经营状态等，以验证企业的真实性和合法性。咨询专业人士：如有任何疑问或不确定的地方，最好咨询相关专业人士或机构（如劳动监察部门、律师等）以获得准确的指导和帮助。综上所述，进厂区门口要求压身份证这一行为是不合法的，且存在诸多风险。求职者应保持警惕，拒绝这一不合理要求，并通过合法途径维护自身权益。在求职过程中，务必仔细了解招聘要求和入职流程，确保自己携带了所有必要的证件和材料，并签订正规的劳动合同。

压身份证工作是不合法的。以下从法律角度进行详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条：明确规定用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得以任何名义向劳动者收取财物或要求其提供担保。这一规定旨在保护劳动者的个人权益和身份自由，防止用人单位利用扣押证件的方式对劳动者进行不当控制。《中华人民共和国居民身份证法》第十五条第三款：进一步强调，除了公安机关依法执行特定强制措施的情况外，任何组织或个人都无权扣押居民身份证。这体现了国家对公民身份证件保护的高度重视，以及维护公民合法权益的决心。二、法律后果如果用人单位违反上述法律规定，擅自扣押员工的身份证，将面临多重法律责任：劳动行政部门处罚：劳动行政部门将责令用人单位限期退还身份证，并依据相关法律规定给予处罚。公安机关处罚：公安机关也可能对用人单位给予警告，并处以二百元以下的罚款，若有违法所得，还将被没收。刑事责任：更为严重的是，如果用人单位的行为构成犯罪，还将依法追究刑事责任。赔偿责任：如果因用人单位扣押身份证的行为给员工造成了损害，用人单位还需承担相应的赔偿责任。这意味着，用人单位不仅要承担法律上的责任，还可能面临经济上的损失。三、建议与行动增强法律意识：作为劳动者，应了解自己的权利和义务，知道用人单位扣押身份证是违法的。及时投诉或寻求法律援助：一旦遇到用人单位扣押身份证等违法行为，应及时向劳动行政部门或公安机关投诉，或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。用人单位应遵守法律：作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，尊重和保护员工的合法权益，不得扣押员工的身份证或其他证件。总结来说，压身份证工作是不合法的，用人单位和劳动者都应了解并遵守相关法律法规，共同维护一个合法、公正、和谐的劳动关系。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。