若劳务派遣制取消，劳务派遣人员的处理方式需根据具体情况分情况讨论，核心结论如下：

1. 与原劳务派遣单位协商处理劳动关系
   根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。若派遣制取消，原劳务派遣单位需与劳动者协商后续安排：

   • 若单位继续用工，应与劳动者变更或重新签订劳动合同，明确新的用工形式（如转为直接用工、外包用工等）；
     
   • 若单位不再用工，需依法支付经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）并办理离职手续。
     关键点：劳务派遣单位不得因制度取消单方面解除劳动合同，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金（经济补偿的二倍）。

2. 与实际用工单位协商接收或补偿
   若劳动者希望继续在原实际用工单位工作，可与用工单位协商直接签订劳动合同：

   • 用工单位若同意接收，需与劳动者建立劳动关系，并承接原派遣期间的工作年限（用于计算经济补偿、年休假等权益）；
     
   • 若用工单位拒绝接收，劳动者可要求原劳务派遣单位按上述规则处理，同时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
     法律依据：《劳动合同法实施条例》第十条明确，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，工作年限连续计算。

3. 关注地方性政策或过渡性安排
   部分地区可能针对劳务派遣制取消出台过渡性政策（如给予企业调整期、提供再就业培训等），劳动者可关注当地人社部门通知，或通过工会、行业组织等渠道争取权益保障。
   示例：若某地规定“派遣制取消后3个月内，用工单位需优先与派遣员工签订劳动合同”，则劳动者可据此主张权利。

4. 特殊情形下的处理规则

   • 三期女职工、医疗期员工等：根据《劳动合同法》第四十二条，劳务派遣单位不得以制度取消为由解除劳动合同，需待法定情形消失后依法处理；
     
   • 派遣单位破产或倒闭：劳动者可依据《企业破产法》申请劳动债权优先受偿，同时要求用工单位承担连带责任（若存在过错）。

行动建议：

1. 立即与原劳务派遣单位、实际用工单位沟通，明确后续安排；
   
2. 保留劳动合同、工资记录、派遣协议等证据，以备维权；
   
3. 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（时效1年）；
   
4. 关注政策动态，必要时通过法律途径主张权益。
   

如有进一步疑问（如具体补偿计算、证据收集等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。