关于您提出的“单休妇女节上班是否可以补发半天工资”的问题，这需要根据具体情况来详细分析。
首先，妇女节（3月8日）是部分公民放假的节日，根据相关规定，妇女在这一天原则上应享有半天的假期，并且这半天应按照正常出勤来计算工资。这是国家对女性职工的特别关怀和尊重。
接下来，我们分情况讨论：
妇女节当天非周末：
- 如果单位安排女职工在妇女节当天工作，而不是放假，那么根据规定，单位只需按照正常出勤支付工资报酬，并不需要额外支付加班工资。因为妇女节并非全体公民的法定假日，而是针对特定群体的特殊福利，所以不构成通常意义上的“加班”。
妇女节当天恰逢周末（且单位单休）：
- 在您提到的“单休”情况下，如果妇女节恰逢周末，且单位安排了女职工加班，同时不能安排补休，那么根据劳动法的相关规定，单位应当支付不低于工资200%的加班工资。这是因为周末属于全体公民的休息日，任何在此期间的加班都应按照休息日加班的标准来计算工资。
总结：
- 如果妇女节当天不是周末，单位安排工作则只需支付正常工资。
- 如果妇女节当天恰逢周末（且单位单休），单位安排加班且不能补休，则应依法支付不低于工资200%的加班工资。
希望这样的解释能让您更加清晰明了地理解妇女节当天的工资支付问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。