妇女节休息半天不应扣奖金。下面是对此问题的详细分析：

一. 法律依据

1. 《关于部分公民放假有关工资问题的函》：根据该文件规定，妇女节（3月8日），妇女放假半天。这一规定明确了妇女节妇女享有半天的放假权益。
2. 劳动法相关原则：劳动者在法定节假日、带薪年休假等期间，用人单位应依法支付工资。虽然妇女节并非全体公民的法定节假日，但它是针对妇女这一特定群体的法定放假时间，其性质类似于法定节假日中的部分公民放假，因此，在此期间，用人单位不应扣减妇女的奖金或其他福利待遇。

二. 分析说明

1. 放假性质：妇女节是专门针对妇女的法定放假时间，这是国家对妇女权益的保障和尊重。因此，妇女在这一天休息是合法的，不应受到任何形式的处罚或扣减奖金。
2. 奖金性质：奖金通常是用人单位为了激励员工而设立的额外报酬，它与员工的工作表现、出勤率等因素相关。然而，妇女节休息并不属于员工缺勤或工作表现不佳的情况，因此，用人单位没有理由扣减妇女的奖金。

三. 结论

综上所述，妇女节休息半天是妇女的合法权益，用人单位不应因此扣减妇女的奖金或其他福利待遇。如果用人单位违反规定，妇女可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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