公司要求跨城市转岗，员工能否获得赔偿以及赔偿的具体数额，需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：
一、公司要求跨城市转岗的合法性及员工权利
协商一致原则：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括工作地点的变更）应当遵循协商一致的原则。如果公司要求员工跨城市转岗，必须与员工进行协商，并达成一致意见。
员工拒绝转岗的权利：
- 如果员工不同意跨城市转岗，公司不能单方面强制执行。在此情况下，公司若解除劳动合同，可能构成违法解除，员工有权要求公司支付赔偿金。
二、赔偿金的计算
违法解除劳动合同的赔偿金：
- 如果公司因员工拒绝跨城市转岗而违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，公司应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 经济补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按员工在公司工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = (工作年限 × 月工资) × 2（若工作年限不足半年，则按半个月工资计算经济补偿；若半年以上不足一年，则按一个月工资计算经济补偿，之后再乘以2）。
协商解除劳动合同的经济补偿：
- 如果双方就跨城市转岗问题协商一致，并同意解除劳动合同，那么公司应当按照上述经济补偿标准向员工支付经济补偿，而非赔偿金。
三、特殊情况下的赔偿
未提前通知解除劳动合同的代通知金：
- 如果公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同（在协商一致解除的情况下，通常不需要此步骤；但在公司单方面解除且违法的情况下，若未提前通知，员工可能还可主张额外的代通知金，不过此情形在违法解除中主要关注的是赔偿金，代通知金并非必然主张项，且需符合特定条件如《劳动合同法》第四十条规定的情形），可能需要支付一个月工资作为代通知金。但这一规定主要适用于公司因特定原因（如员工患病、不能胜任工作等）需要解除劳动合同且未提前通知的情况，与跨城市转岗的直接关联性不强，除非转岗引发了这些特定原因。
其他福利待遇的损失：
- 如果因跨城市转岗导致员工产生其他实际损失（如搬家费用、临时住宿费用等），且这些损失在劳动合同或公司规章制度中有明确规定应由公司承担，员工也有权要求公司进行赔偿。
四、建议与行动
与公司协商：
- 首先，建议员工与公司进行协商，明确转岗的具体条件、待遇以及是否涉及劳动合同的变更等事项。
保留证据：
- 在协商过程中，员工应保留好相关证据（如邮件、聊天记录、书面通知等），以备不时之需。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，且员工认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的权利和可行的法律途径。
综上所述，公司要求跨城市转岗时，员工能否获得赔偿以及赔偿的具体数额取决于多种因素，包括公司是否违法解除劳动合同、员工的工作年限、月工资水平以及是否产生其他实际损失等。因此，在处理此类问题时，建议员工根据自身情况与公司进行协商，并在必要时寻求法律援助。