结论：公司单方面在员工住院期间提出“优化”（通常理解为解除劳动合同或调整工作岗位等）是否违法，需根据具体情况判断，但一般情况下，若员工处于医疗期内，公司单方面解除劳动合同是违法的。
分析：
医疗期的保护：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定期间的医疗期。
- 在医疗期内，企业不得随意解除劳动合同，除非员工存在严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等法定解除情形。
“优化”的合法性：
- 如果公司所谓的“优化”是指解除劳动合同，且员工正处于医疗期内，那么公司的行为很可能构成违法解除，因为医疗期是法律对员工的一种特殊保护。
- 如果“优化”是指调整工作岗位或降低薪资等，同样需要遵循法定程序，如与员工协商一致，否则也可能构成违法。
违法后果：
- 若公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金根据员工在公司的工作年限和月工资计算。
- 若公司违法调整工作岗位或降低薪资，员工可以拒绝并要求公司恢复原状，或向劳动监察部门投诉，甚至提起劳动仲裁或诉讼。
建议：
对于员工：
- 若遇到公司单方面在住院期间提出“优化”，应首先了解自己是否处于医疗期内，并保留好相关医疗证明。
- 与公司沟通，明确表达自己的立场和诉求，要求公司遵守法律规定。
- 若公司坚持违法操作，可以向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁、诉讼以维护自己的合法权益。
对于公司：
- 在提出“优化”前，应充分了解员工的身体状况和医疗期情况，避免违法操作。
- 若确实需要调整员工的工作岗位或薪资，应与员工进行充分沟通，并遵循法定程序，如签订书面协议等。
- 尊重员工的合法权益，避免因违法操作而引发劳动纠纷和法律风险。
进一步思考：
- 员工在医疗期内的权益保护是劳动法的重要内容之一，公司应严格遵守相关法律法规，避免侵犯员工的合法权益。
- 员工在遇到类似情况时，应积极了解自己的权益和维权途径，及时采取措施保护自己的合法权益。
- 劳动纠纷的解决往往涉及复杂的法律程序和证据收集，建议员工在必要时寻求专业律师的帮助。
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