驾驶员出了交通事故，公司要求其自己拿钱赔偿是否合法，这主要取决于事故责任归属以及公司与驾驶员之间的约定或相关法律规定。以下从几个不同角度进行分析：

1. 事故责任归属：

   • 如果事故是由于驾驶员的故意或重大过失造成的，且根据法律规定或合同约定，驾驶员应当承担赔偿责任，那么公司要求驾驶员自己拿钱赔偿可能是合法的。但这种情况下，公司也需要有充分的证据证明驾驶员存在故意或重大过失。
   • 如果事故是由于不可抗力、意外事件或公司车辆本身的问题导致的，且驾驶员没有过错，那么公司要求驾驶员自己拿钱赔偿则是不合法的。驾驶员有权拒绝承担赔偿责任，并可以向公司主张相应的权益。

2. 公司与驾驶员之间的约定：

   • 如果公司与驾驶员之间有明确的合同约定，规定在发生交通事故时，驾驶员需要承担一定的赔偿责任，那么公司要求驾驶员自己拿钱赔偿可能是基于合同约定的。但这种约定必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 如果合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么公司要求驾驶员自己拿钱赔偿则可能缺乏法律依据。此时，驾驶员可以与公司进行协商，或者寻求法律途径解决争议。

3. 相关法律规定：

   • 根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规的规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，在一般情况下，如果驾驶员是在执行工作任务时发生的交通事故，那么赔偿责任应当由公司承担。
   • 如果驾驶员存在故意或重大过失，公司承担赔偿责任后，可以向驾驶员追偿。但追偿的范围和条件需要依据法律规定和合同约定来确定。

建议：

• 对于驾驶员而言，如果公司要求其自己拿钱赔偿交通事故损失，首先应当了解事故责任归属和公司与自己之间的约定。如果认为自己不应当承担赔偿责任，可以与公司进行协商，或者寻求法律途径解决争议。
• 对于公司而言，如果要求驾驶员承担赔偿责任，必须确保有充分的法律依据和合同约定作为支持。同时，也应当加强对驾驶员的安全教育和培训，提高驾驶员的安全意识和驾驶技能，减少交通事故的发生。

可能后果：

• 如果公司违法要求驾驶员承担赔偿责任，驾驶员有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的合法权益。
• 如果驾驶员确实存在过错并应当承担赔偿责任，但拒绝承担，公司可以通过法律途径追偿，并可能对驾驶员的职业生涯产生不良影响。

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