结论：根据您描述的情况，第2天上班头1天坐车到单位去遇交通事故，在符合一定条件下可以认定为工伤。以下从不同角度为您详细分析：

一、工伤认定的一般原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定明确了工伤认定在上下班途中的基本原则，即需要满足“非本人主要责任”和“交通事故”两个核心要件。

二、对您具体情况的分析

1. 上下班途中：

   • 您描述的是“第2天上班头1天坐车到单位去”，这可以理解为是在上班途中。只要您是在合理的时间和路线内前往单位，且该行为是为了履行工作职责或开始工作，就符合“上下班途中”的定义。

2. 非本人主要责任的交通事故：

   • 关键在于事故责任认定。如果交通事故认定书中明确您不承担主要责任（如对方全责或主责），则满足这一要件。
   • 如果事故责任认定尚未出具或存在争议，您需要收集相关证据（如现场照片、证人证言、交警调查记录等）来证明自己非主要责任。

3. 伤害与事故的直接关联性：

   • 您需要证明因交通事故导致的伤害与事故有直接关联。这通常通过医疗证明、诊断书等文件来证实。

三、可能遇到的特殊情况及处理建议

1. 事故责任认定争议：

   • 如果对事故责任认定有异议，您可以在收到认定书后一定期限内（通常为3日）向上一级公安机关交通管理部门提出书面复核申请。
   • 在复核期间，不影响工伤认定申请的提交，但最终工伤认定可能会以复核结果为依据。

2. 证据收集与保存：

   • 立即报警并等待交警到场处理，确保事故现场得到妥善保护。
   • 收集并保存所有与事故相关的证据，包括现场照片、视频、证人联系方式、医疗记录等。
   • 如果可能，记录事故发生时的详细情况，包括时间、地点、天气状况、交通状况等。

3. 工伤认定申请流程：

   • 在事故发生后的一定期限内（通常为30日内），由用人单位向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未按时提出申请，您或您的近亲属可以在事故发生后的一年内直接向社会保险行政部门提出申请。
   • 提交申请时，需要携带相关证据材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗证明等。

四、后续赔偿与维权建议

1. 工伤保险待遇：

   • 如果被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。
   • 具体待遇标准根据您的伤残等级和当地政策而定。

2. 民事赔偿：

   • 除了工伤保险待遇外，您还可以根据事故责任认定向事故责任方（如对方驾驶员、保险公司等）提起民事赔偿诉讼。
   • 民事赔偿的范围可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

3. 法律援助与咨询：

   • 在处理工伤认定和赔偿过程中，如果您遇到任何法律问题或困难，可以随时向我咨询。
   • 我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结与建议：根据您描述的情况，在符合“上下班途中”和“非本人主要责任的交通事故”等条件下，您的情况可以认定为工伤。建议您尽快收集相关证据材料，并向用人单位或当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，如果事故责任认定存在争议或您需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。