您好，关于您提出的“父带未成年进厂会怎么样”的问题，这主要涉及到违法使用童工的法律责任问题。以下是我为您详细解答的内容：

首先，根据《禁止使用童工规定》，任何用人单位，包括企业、个体工商户等，都不得招用不满16周岁的未成年人，即不得使用童工。这一规定是为了保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受义务教育，并维护他们的合法权益。

如果父亲带着未成年人进入工厂，且该未成年人被实际用于劳动，那么这种行为就构成了违法使用童工。对于这种情况，劳动保障行政部门会按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准对用人单位进行处罚。如果在使用有毒物品的作业场所使用童工，罚款幅度还会更重。

除了罚款外，劳动保障行政部门还会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，并承担所需的交通和食宿费用。如果用人单位逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人，那么从责令限期改正之日起，罚款标准会提高到每使用一名童工每月处1万元，并且用人单位还可能面临营业执照被吊销或民办非企业单位登记被撤销的处罚。对于国家机关、事业单位等用人单位，相关责任人员还可能受到降级或撤职的行政处分或纪律处分。

此外，如果童工在劳动过程中患病、受伤、伤残或死亡，用人单位还需要承担相应的医疗、生活费用以及赔偿责任。在极端情况下，如拐骗童工、强迫童工劳动或造成童工死亡或严重伤残等，还可能依法追究刑事责任。

对于未成年人的父母或其他监护人，如果允许未成年人被用人单位非法招用，所在地的乡（镇）人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会会给予批评教育。

综上所述，父亲带着未成年人进入工厂并让其参与劳动是违法的，不仅会对用人单位造成严重的法律后果，也会对未成年人的身心健康和未来发展造成不良影响。因此，我强烈建议您遵守相关法律法规，不要让未成年人参与劳动活动。如果您有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。