结论：针对您给老板干了两天活老板给了1000块钱的情况，这本身并不直接构成法律问题，但可能涉及工资支付是否合理、是否存在其他约定或权益保障等问题。以下是从不同角度对此情况的分析和建议。
一、工资支付合理性分析
日工资计算：
- 若按照常规理解，1000元为两天的工资，则日工资为500元。这一数额是否合理，需结合您所在行业的平均工资水平、您的技能水平、工作经验以及当地的生活成本等因素综合判断。
- 如果您认为这一日工资水平显著高于或低于市场平均水平，且没有合理的解释（如特殊技能、高风险工作等），则可能需要进一步与老板沟通确认工资构成和计算方式。
合同或约定：
- 检查您与老板之间是否存在书面或口头的劳动合同或工作约定，其中是否明确规定了工资标准、支付方式等条款。
- 如果存在相关约定，且老板按照约定支付了工资，则这一支付行为通常是合法的。
二、可能存在的法律问题及建议
未签订劳动合同：
- 如果您与老板之间未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，老板仍需支付您相应的劳动报酬。
- 建议：与老板协商补签劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工资标准、支付方式、工作时间等。
工资支付不足或拖欠：
- 如果您认为老板支付的工资低于约定标准或存在拖欠情况，您有权要求老板补足差额或支付拖欠的工资。
- 建议：首先与老板进行友好协商，寻求解决方案；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
其他权益保障：
- 除了工资支付外，您还应关注自己的其他劳动权益，如工作时间、休息休假、社会保险等是否得到保障。
- 建议：了解并熟悉相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，以便在必要时维护自己的合法权益。
三、实际操作建议
保留证据：
- 保留与老板之间的沟通记录、工作记录、工资支付凭证等证据，以便在发生纠纷时证明自己的主张。
及时沟通：
- 如果对工资支付或其他劳动权益存在疑问或不满，应及时与老板进行沟通，寻求解决方案。
寻求法律帮助：
- 如果沟通无果或遇到复杂的法律问题，可以向专业的劳动法律师咨询，获取更具体的法律建议和帮助。
四、特殊情况考虑
- 如果您与老板之间存在特殊约定（如提成、奖金等），且老板未按照约定支付，您也有权要求老板履行约定。
- 如果您认为老板的行为涉嫌违法（如欺诈、克扣工资等），可以向相关部门举报或寻求法律途径解决。
最后，如果您对工资支付或其他劳动权益问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供更详细、更专业的法律建议。