结论：针对您“拿老板1000元干活了但老板不同意”的情况，这涉及到劳动报酬的支付问题，需要分情况讨论并给出相应的法律建议。
情况一：若您与老板之间存在明确的劳动关系，且该1000元属于您应得的劳动报酬
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
法律建议：
- 首先，尝试与老板进行友好沟通，明确表达您应得劳动报酬的诉求，并出示相关证据（如工作记录、考勤记录等）以支持您的主张。
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并协助您追回劳动报酬。
- 同时，您也可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果老板确实存在拖欠劳动报酬的行为，且经劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会确认后，老板可能需要支付拖欠的劳动报酬，并可能面临罚款等行政处罚。
情况二：若您与老板之间不存在明确的劳动关系，或者该1000元并非您应得的劳动报酬
法律背景：
- 在这种情况下，您与老板之间的关系可能更接近于民事合同关系或劳务关系，而非劳动关系。因此，您需要依据《中华人民共和国民法典》中关于合同或劳务的相关规定来维护自己的权益。
法律建议：
- 首先，回顾您与老板之间的约定或协议，明确该1000元的性质和支付条件。
- 如果老板确实存在违约行为（如未按照约定支付费用），您可以尝试与老板进行协商，寻求和解或达成新的支付协议。
- 如果协商无果，您可以考虑向法院提起民事诉讼，要求老板支付应得的费用，并可能要求赔偿因此造成的损失。
可能法律后果：
- 如果法院确认老板存在违约行为，老板可能需要支付应得的费用，并可能承担诉讼费用和赔偿损失等责任。
额外建议：
- 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或给自己带来不必要的麻烦。
- 无论选择哪种途径维护自己的权益，都请确保收集并保存好相关证据（如工作记录、考勤记录、约定或协议等），以便在需要时提供证明。
如果您在处理此类纠纷时遇到任何困难或疑问，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。