结论：工资条上加班费占工资一大半且未说明加班类型，这样的工资条在形式上存在瑕疵，但并不意味着完全无效。其有效性及加班费计算是否合法，需结合具体情况判断。以下从多个角度进行分析：
一、工资条的形式要求与加班费说明
工资条的基本要求：
- 工资条是用人单位向劳动者支付工资的凭证，应当详细记录工资的构成项目、金额、支付时间等信息。
- 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位有义务向劳动者提供工资条，并确保工资条的真实性和准确性。
加班费说明的必要性：
- 加班费是劳动者因加班而获得的额外报酬，其计算方式和金额应当明确记录在工资条上。
- 如果工资条上未说明加班类型（如工作日加班、休息日加班或法定节假日加班），则劳动者可能难以判断加班费的计算是否合法。
二、加班费占工资一大半的合法性分析
加班费的计算依据：
- 根据《劳动法》等相关法律法规，加班费的计算应当基于劳动者的基本工资和加班时间。
- 工作日加班的，加班费不得低于基本工资的150%；休息日加班且未安排补休的，加班费不得低于基本工资的200%；法定节假日加班的，加班费不得低于基本工资的300%。
加班费占比过高的可能原因：
- 加班时间过长：如果劳动者加班时间过长，导致加班费占工资总额的比例过高，这可能违反了劳动法的相关规定，如每日加班时间不得超过3小时，每月加班时间不得超过36小时等。
- 基本工资过低：如果劳动者的基本工资过低，而加班费按照法定标准计算，也可能导致加班费占工资总额的比例过高。这种情况下，虽然加班费计算本身可能合法，但基本工资过低可能涉及其他劳动权益问题。
合法性判断：
- 仅凭工资条上加班费占工资一大半且未说明加班类型，无法直接判断其合法性。
- 需要结合劳动者的实际加班时间、基本工资水平以及用人单位的工资支付制度等因素进行综合判断。
三、劳动者的权益保护与建议
要求用人单位提供详细工资条：
- 劳动者有权要求用人单位提供详细、准确的工资条，包括加班费的计算方式和金额等信息。
核对加班时间与加班费计算：
- 劳动者应当核对自己的加班时间记录，确保加班费的计算与实际加班时间相符。
- 如果发现加班费计算不合法或存在疑问，可以向用人单位提出异议并要求解释或更正。
寻求法律援助或投诉：
- 如果用人单位拒绝提供详细工资条或拒绝解释加班费计算问题，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 在投诉或寻求法律援助时，劳动者应当提供相关证据，如工资条、加班时间记录等，以支持自己的主张。
总结与建议：工资条上加班费占工资一大半且未说明加班类型，这样的工资条在形式上存在瑕疵。劳动者应当要求用人单位提供详细工资条，并核对自己的加班时间与加班费计算。如果发现加班费计算不合法或存在疑问，可以向用人单位提出异议并要求解释或更正；必要时，可以寻求法律援助或向当地劳动监察部门投诉。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。