结论：员工摔倒两天后去上班再次摔倒，是否算工伤不能一概而论，需要结合具体情况来判断。

分析：

1. 工伤的定义与认定标准：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。此外，还包括在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情形。
   • 工伤的认定需要满足“三工”原则，即工作时间、工作场所、工作原因。同时，还需要考虑伤害与工作的关联性。

2. 员工摔倒两天后再次摔倒的情况分析：

   • 如果两次摔倒均与工作直接相关：例如，员工在从事与工作相关的活动时，由于工作条件或工作要求导致摔倒，且两次摔倒之间存在直接的因果关系或连续性，那么第二次摔倒很可能被认定为工伤。但这种情况较为特殊，需要具体证据支持。
   • 如果第二次摔倒与工作无直接关联：例如，员工在上班途中或工作间隙，由于个人原因（如疏忽、身体不适等）导致摔倒，且该摔倒与之前的工作摔倒无直接关联，那么第二次摔倒通常不被认定为工伤。
   • 如果第一次摔倒后未及时治疗或处理导致第二次摔倒：这种情况下，第二次摔倒是否算工伤取决于第一次摔倒是否已被认定为工伤，以及第二次摔倒与第一次摔倒之间的因果关系。如果第一次摔倒已被认定为工伤，且第二次摔倒是由于第一次摔倒未得到及时治疗或处理导致的，那么第二次摔倒可能被视为工伤的延续或并发症。但这也需要具体证据和医疗鉴定来支持。

3. 实际操作中的建议：

   • 及时报告与就医：员工在发生摔倒等意外情况后，应及时向单位报告，并尽快就医治疗。这有助于保留相关证据，为后续的工伤认定提供依据。
   • 收集证据：员工应尽可能收集与摔倒相关的证据，如现场照片、监控视频、证人证言等。这些证据有助于证明摔倒与工作的关联性。
   • 申请工伤认定：如果员工认为摔倒属于工伤，应及时向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请过程中，需要提供相关的证据和资料来支持自己的主张。

后续行动建议：

• 如果员工或单位对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议员工和单位都保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。

总结：员工摔倒两天后去上班再次摔倒是否算工伤，需要结合具体情况来判断。如果涉及复杂的法律问题或证据收集困难，建议直接向我咨询，以便更准确地评估情况并给出专业的法律建议。