关于培训实习协议书一年是否算工龄的问题，这主要取决于协议书的性质以及是否与用人单位建立了劳动关系。以下是从不同角度进行的分析：
若培训实习协议书被认定为劳动关系：
- 工龄计算：如果培训实习期间，你与用人单位之间建立了劳动关系，即你接受了用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，并获取了相应的劳动报酬，那么这段时间通常会被计入工龄。工龄的计算对于员工的福利待遇、年假、经济补偿等方面都有重要影响。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，如果培训实习期间符合劳动关系的构成要件，那么应当认定为劳动关系，工龄也应相应计算。
若培训实习协议书被认定为非劳动关系：
- 工龄不计算：如果培训实习协议书主要是为了提供培训或实习机会，而并未建立劳动关系，比如你只是作为学员或实习生参与，没有接受用人单位的全面管理，也没有获取与正式员工相同的劳动报酬，那么这段时间通常不会被计入工龄。
- 特殊情况：然而，也存在一些特殊情况。比如，某些行业或单位可能有特定的规定，将一定期限的培训实习视为工龄的一部分。这通常会在协议书或相关规章制度中明确说明。
建议与注意事项：
- 审查协议书内容：首先，你需要仔细审查培训实习协议书的内容，特别是关于双方权利义务、劳动关系建立、劳动报酬支付等方面的条款。这有助于你判断协议书是否构成了劳动关系。
- 咨询用人单位：如果你对协议书的性质或工龄计算有疑问，可以直接咨询用人单位的人力资源部门或相关负责人。他们应该能够提供更具体的信息和解释。
- 保留证据：无论协议书是否构成劳动关系，你都应该保留好相关的证据，如协议书、工作记录、工资单等。这些证据在将来可能涉及工龄计算、劳动争议等问题时，将起到重要的证明作用。
总结：培训实习协议书一年是否算工龄，取决于协议书的性质以及是否与用人单位建立了劳动关系。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细和专业的法律建议。