见习期签了见习协议，见习期是可以算入工龄的。在我国，工龄的计算通常与个人的工作经历和劳动合同关系紧密相关。见习期作为劳动者与用人单位建立劳动关系的一种特殊形式，虽然其性质可能不同于正式的劳动合同期，但在计算工龄时，一般会将见习期纳入考虑范围。

具体来说，见习期是劳动者在用人单位进行实际工作和学习的一段时间，这段时间内，劳动者与用人单位签订了见习协议，并按照协议约定履行相应的工作职责。因此，从劳动关系的角度来看，见习期是劳动者与用人单位劳动关系存续期间的一部分，应当计入工龄。

当然，不同地区的具体规定可能会有所不同，但总体来说，见习期算入工龄是符合我国劳动法律法规的基本原则的。如果你在这方面有具体的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的解答。