见习期不满就辞职了，工作时间一般能算工龄，但具体需视情况而定。以下是对此问题的详细分析：
工龄的定义与计算
工龄，通常指的是职工与用人单位建立劳动关系后，以工资收入为主要生活来源的工作时间。在计算工龄时，一般是从职工与用人单位签订劳动合同并实际开始工作之日起计算。对于见习期，它通常是劳动者在用人单位的一个试用期或适应期，如果见习期内劳动者已经与用人单位建立了劳动关系，并且实际提供了劳动，那么这段时间通常应当计入工龄。
见习期辞职对工龄的影响
已建立劳动关系并实际工作：
- 如果在见习期内，劳动者已经与用人单位签订了劳动合同，并且实际开始了工作，那么即使见习期未满就辞职，这段时间也应当计入工龄。因为工龄的计算是基于实际的工作时间和劳动关系，而不是基于是否完成了见习期。
未建立正式劳动关系或未实际工作：
- 如果在见习期内，劳动者尚未与用人单位建立正式的劳动关系（例如，仅处于实习或试用阶段，且未签订正式劳动合同），或者虽然签订了合同但并未实际开始工作，那么这段时间可能不计入工龄。因为工龄的计算需要满足实际工作和劳动关系两个条件。
特殊情况与注意事项
- 劳动合同的约定：有些劳动合同中可能会对见习期的工龄计算有特别约定。如果合同中有明确规定，那么应当按照合同约定来执行。
- 地方性法规或政策：不同地区可能对于工龄的计算有地方性的法规或政策。因此，在具体计算时，还需要参考当地的相关规定。
- 社保缴纳情况：工龄的计算有时也与社保的缴纳情况相关联。如果见习期内用人单位已经为劳动者缴纳了社保，那么这段时间通常也会被视为工龄的一部分。
建议与后续行动
- 查阅劳动合同：首先，建议劳动者查阅自己与用人单位签订的劳动合同，看其中是否有关于见习期工龄计算的特别约定。
- 咨询当地社保部门或劳动仲裁机构：如果对于工龄的计算有疑问或争议，可以咨询当地的社保部门或劳动仲裁机构，他们可以提供更具体和权威的解答。
- 保留相关证据：无论结果如何，都建议劳动者保留好与见习期、劳动关系以及工作时间相关的所有证据，以备不时之需。
如果有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细和专业的法律建议。