您有权要求公司交付已签订的合同文本，若公司拒绝，您可以通过多种法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：
一、友好沟通索要合同
直接沟通：
- 首先，建议您以平和的态度与公司相关负责人（如人力资源部门、上级领导等）进行面对面沟通。
- 强调拥有合同对于明确双方权利义务、保障自身权益的重要性，并礼貌地提出需要拿到属于自己的合同文本。
书面申请：
- 如果当面沟通不便，您可以通过正式的邮件或书面申请方式向公司明确提出索要合同的请求。
- 在申请中，应清晰表明身份、入职时间（如适用）、合同签订情况，并保留好发送记录或申请的复印件作为证据。
二、发送书面催告函
- 若口头沟通无果，建议您发送正式的书面催告函，明确要求公司在一定期限内（如3-5个工作日）提供合同文本。
- 为确保催告的有效性，建议使用邮政特快专递（EMS）方式寄送，并保留好快递底单及送达记录作为凭证。
三、寻求外部帮助
企业内部工会：
- 若公司设有工会组织，您可以向工会反映情况，请求其出面协助解决合同交付问题。
- 工会通常会积极维护职工权益，推动公司及时交付合同。
劳动争议调解组织：
- 您还可以向当地的劳动争议调解组织求助。
- 这些组织具备专业的调解能力和经验，能够公正协调您与公司之间的矛盾，推动问题解决。
四、向劳动监察部门投诉
准备材料：
- 在向劳动监察部门投诉前，您应准备好必要的证据材料，如工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
- 同时，保留好与公司沟通索要合同的相关记录（如邮件、聊天记录等）。
投诉流程：
- 您可以通过拨打当地劳动监察部门的投诉举报电话或前往其办公地点进行现场投诉。
- 在投诉过程中，应详细、准确地说明公司未交付合同的情况。
- 劳动监察部门接到投诉后，会依法对公司进行调查，并责令其改正违法行为。
五、申请劳动仲裁或提起诉讼
仲裁条件：
- 若经过上述途径均无法解决问题，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是一种正式的法律程序，适用于解决劳动纠纷。
提交仲裁申请：
- 您需向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按被申请人人数提交副本。
- 申请书应载明您的基本信息、公司的信息、仲裁请求及所依据的事实和理由、证据和证据来源等事项。
- 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，会依法进行审理并作出裁决。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
六、注意事项
- 在整个维权过程中，您应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 保留好所有与维权相关的证据材料，以便在必要时使用。
- 根据实际情况和合同条款选择合适的维权途径，必要时可结合具体案情进一步向我咨询。
总结与建议：面对公司未交付合同文本的情况，您应积极采取上述措施维护自身合法权益。同时，建议您在日常工作中增强法律意识，及时了解和掌握相关法律法规，以便在必要时能够迅速有效地采取行动。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。