结论：当公司不发工资导致员工辞职时，员工有权要求公司支付经济补偿，并且在特定情况下，还可能获得加付赔偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、经济补偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿。
补偿标准：
- 经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。
示例说明：
- 假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元，因公司未发工资而辞职，那么员工有权要求公司支付3个月工资作为经济补偿，即15000元。
二、加付赔偿金
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
赔偿条件：
- 加付赔偿金的前提是用人单位在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬后，逾期仍不支付。
示例说明：
- 假设公司拖欠员工工资共计20000元，经劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，那么员工有权要求公司按应付金额的百分之五十至百分之一百加付赔偿金，即10000元至20000元之间。
三、维权途径
协商解决：
- 首先尝试与公司进行友好协商，要求公司支付拖欠的工资以及相应的经济补偿和加付赔偿金。
收集证据：
- 在协商过程中或之前，员工应收集和保留能证明用人单位拖欠工资的证据，如工资条、考勤记录、银行工资流水明细等。这些证据将在后续的仲裁或诉讼中发挥关键作用。
申请劳动仲裁：
- 若协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需提交相关证据，并详细陈述自己的诉求和理由。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，员工可以向人民法院提起诉讼。人民法院将根据法律规定和双方提供的证据进行审理，并作出最终判决。
四、注意事项
- 保留证据：务必保存好劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以支持自身诉求。
- 时效限制：劳动仲裁的申请时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，员工应及时主张自己的权益，避免超过时效限制。
总结与建议：当公司不发工资导致员工辞职时，员工依法享有要求经济补偿和加付赔偿金的权利。为了有效维护自身权益，员工应充分了解相关法律法规，积极收集证据，并通过合法途径主张自己的诉求。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。