个体雇佣关系中，法定假期的计算需根据雇佣性质（劳动关系/劳务关系）及具体假期类型综合判断，具体如下：

1. 若个体与被雇佣人构成劳动关系（如签订劳动合同、按月发薪、存在管理与被管理关系）

   • 法定假期天数：根据《全国年节及纪念日放假办法》，全体公民放假的节日共11天（如元旦1天、春节3天、清明节1天等），被雇佣人依法享受带薪休假。
     
   • 工资支付标准：法定假期期间，用人单位需按劳动合同约定的工资标准全额支付工资，不得扣减。
     
   • 加班规则：若法定假期被安排工作，需支付不低于工资300%的加班费（如春节初一至初三加班），且不得以调休替代。
     
   • 特殊情形：部分行业（如餐饮、零售）可能因经营需要安排调休，但需与被雇佣人协商一致，并确保总休假天数符合法定标准。

2. 若个体与被雇佣人构成劳务关系（如临时用工、按次结算、无固定管理关系）

   • 法定假期适用性：劳务关系不受《劳动法》调整，法定假期不强制适用，但双方可通过合同约定休假条款。
     
   • 合同约定优先：若合同中明确约定了法定假期（如春节休息3天），个体需按约定履行；未约定的，被雇佣人无权主张法定假期，但可要求按实际工作天数结算报酬。
     
   • 加班补偿：劳务关系中，法定假期工作通常按正常报酬结算，除非合同另有约定（如约定3倍报酬）。

3. 关键区分点：劳动关系与劳务关系的认定

   • 劳动关系：需满足“主体合法（个体工商户可作雇主）、人格从属性（接受管理）、经济从属性（依赖工资生活）”等条件。
     
   • 劳务关系：多为临时性、一次性工作，双方地位平等，无严格管理关系。
     
   • 风险提示：若个体未与被雇佣人签订合同，但实际符合劳动关系特征，可能被认定为事实劳动关系，需承担未签合同的双倍工资、补缴社保等法律责任。

建议：

• 个体雇主应明确与被雇佣人的关系性质，通过书面合同约定假期条款，避免纠纷；
  
• 被雇佣人可要求雇主出具工资条、考勤记录等证据，以维护自身权益；
  
• 若对假期计算或关系认定有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体证据提供分析。