个体户要求员工9小时上班，需严格遵守《劳动法》及相关规定，确保合法合规，具体如下：

1. 确保工作时间合法：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。若需延长工作时间，一般每日不得超过1小时，特殊原因下每日不得超过3小时，但每月累计不得超过36小时。
   • 若个体户希望员工每日工作9小时，则超出法定8小时的部分属于加班。个体户需确保这种加班安排符合法律规定的条件，如因生产经营需要、与工会和劳动者协商一致等，并且需支付相应的加班费。

2. 支付加班费：

   • 超出法定工作时间的部分，个体户需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。
   • 若个体户未支付加班费或支付的加班费低于法定标准，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求个体户补发加班费及可能的经济补偿。

3. 保障员工休息权：

   • 即使员工同意加班，个体户也需确保员工每周至少休息1日，以保障其身心健康。
   • 长期过度加班可能导致员工疲劳、健康受损，甚至引发劳动纠纷。因此，个体户应合理安排工作时间，避免过度加班。

4. 签订书面劳动合同：

   • 个体户应与员工签订书面劳动合同，明确约定工作时间、加班费支付标准等条款。
   • 书面劳动合同是保障双方权益的重要依据。若未签订书面劳动合同，个体户可能面临支付双倍工资等法律风险。

5. 遵守其他相关规定：

   • 个体户还需遵守其他与工作时间、加班相关的规定，如不得强迫或变相强迫员工加班、不得因员工拒绝加班而解除劳动合同等。
   • 违反这些规定可能导致个体户面临法律制裁和声誉损失。