护士遭遇家属歧视侮辱时，可以通过以下途径维权：
固定证据
首先需保留歧视侮辱行为的证据，包括但不限于：
- 现场录音/录像：若条件允许，可记录家属的侮辱性言论或行为；
- 证人证言：其他在场人员（如同事、患者、其他家属）的书面或录音证言；
- 书面记录：详细记录事件发生的时间、地点、具体言行及在场人员；
- 医疗记录：若侮辱行为导致心理或身体伤害，需及时就医并保留诊断证明。
向医院反映并要求处理
根据《民法典》第1024条，民事主体享有名誉权，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人名誉权。护士可：
- 书面投诉：向医院医务科、护理部或工会提交书面材料，要求医院介入调查并制止家属行为；
- 要求调岗或保护：若家属持续骚扰，可申请暂时调离岗位或要求医院提供安全保护措施；
- 追究医院责任：若医院未履行管理职责导致损害扩大，可依据《民法典》第1198条要求医院承担相应责任。
报警处理
若侮辱行为情节严重（如公然辱骂、威胁人身安全），可依据《治安管理处罚法》第42条报警，要求公安机关对家属处以：
- 5日以下拘留或500元以下罚款；
- 情节较重的，处5-10日拘留，可并处500元以下罚款。
若行为构成犯罪（如侮辱罪、诽谤罪），可依据《刑法》第246条追究刑事责任。
提起民事诉讼
若侮辱行为造成名誉损害或精神痛苦，可向法院起诉要求家属：
- 停止侵害、赔礼道歉；
- 赔偿精神损害抚慰金（需证明严重后果，如抑郁、焦虑等）；
- 消除影响、恢复名誉（如通过媒体或公开场合澄清事实）。
申请心理干预与支持
若因侮辱行为产生心理创伤，可：
- 要求医院提供心理辅导；
- 自行寻求专业心理咨询，并保留相关费用票据作为后续索赔依据。
温馨提示：维权过程中需保持冷静，避免与家属发生直接冲突，优先通过医院或警方协调解决。若需进一步法律帮助，可直接向我咨询具体操作流程。