患病后公司辞退的赔偿标准，并非简单地按生病前或生病后的工资来计算，而是需要依据具体情况，结合相关法律法规来确定。以下是从不同角度的详细分析：
医疗期内的辞退：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，员工在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。
- 如果在医疗期内，公司违法辞退员工，那么员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，但不得低于当地最低工资标准，且如果员工患病前工资较高，可能还会受到社会平均工资三倍的限制（具体根据当地规定执行）。
医疗期满后的辞退：
- 如果员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
- 在这种情况下，公司需要支付员工经济补偿金，计算方式与上述医疗期内违法辞退的赔偿金计算方式相同，即按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。但这里的关键是，经济补偿金的计算基数是员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资，这个平均工资可能会受到员工生病期间工资减少的影响。如果员工生病期间工资低于正常水平，那么经济补偿金的计算基数也会相应降低。不过，如果公司能够证明员工生病期间的工资降低是合理的（比如按照病假工资标准支付），那么这种降低是被允许的。
特殊情况下的赔偿：
- 如果员工因患病或非因工负伤被鉴定为一级至四级伤残，那么根据《工伤保险条例》的规定，员工将保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的工伤待遇，此时公司不得辞退员工。
- 如果员工因患病或非因工负伤被鉴定为五级至六级伤残，且难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%（五级）或60%（六级），并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。在这种情况下，如果公司想要辞退员工，也需要支付相应的经济补偿金或赔偿金。
建议：
- 对于员工来说，如果患病后被公司辞退，首先要了解自己的医疗期长度和相关的法律法规，确保自己的权益不受侵害。
- 如果认为公司的辞退行为违法或不合理，可以与公司进行协商，要求继续履行劳动合同或支付相应的赔偿金。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
示例计算（假设员工在公司工作5年，月平均工资为10000元，因患病被公司辞退）：
- 如果是在医疗期内被违法辞退，赔偿金为：5年 * 10000元/年 = 50000元（但需注意，如果月工资高于当地社会平均工资的三倍，则按三倍计算）。
- 如果是在医疗期满后被合法辞退（且无法从事原工作或另行安排的工作），经济补偿金同样为：5年 * 10000元/年（或受社会平均工资三倍限制后的金额）= 50000元（或相应调整后的金额）。
希望以上分析能够帮助你更好地理解患病后公司辞退的赔偿问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。