结论：您有权要求餐饮店立即支付这四天的工资，若店方拒绝，可通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式维权。

具体分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
   • 即使您仅工作了四天，也享有获得相应劳动报酬的权利。餐饮店不得以“下月发放”为由拒绝支付您这四天的工资。

2. 维权步骤：

   • 与店方协商：首先，您可以尝试与餐饮店的管理层或负责人进行沟通，明确表达您要求立即支付这四天工资的诉求，并引用相关法律条款作为依据。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉，提供您的工作证明（如工作证、考勤记录等）和工资未支付的证据（如与店方的沟通记录），要求劳动监察部门介入调查并督促店方支付工资。
   • 申请劳动仲裁：若劳动监察部门未能解决问题，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据来证明您的劳动关系和工资未支付的事实，仲裁委员会将依法作出裁决。

3. 注意事项：

   • 在维权过程中，请务必保留好所有与工作相关的证据，如工作证、考勤记录、工资条（如有）、与店方的沟通记录等，这些证据将对您维权起到关键作用。
   • 维权时应保持冷静和理性，避免与店方发生不必要的冲突或争执，以免影响您的维权效果。

建议：

• 在与店方协商或投诉时，可以明确告知店方您了解相关法律法规，并强调您要求立即支付工资的合理性和合法性。
• 如果店方态度恶劣或拒绝支付工资，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以获取更具体的法律建议和帮助。