在工厂受伤后，即使不起诉，也有可能通过其他途径获得赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额和方式，需根据实际情况和法定程序来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、通过工伤认定和劳动能力鉴定获得赔偿
工伤认定：
- 条件：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括多种情形，如工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。
- 流程：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
- 材料：需要提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
劳动能力鉴定：
- 时机：工伤认定后，伤情稳定时进行。
- 机构：由设区的市级劳动能力鉴定委员会进行鉴定。
- 目的：确定伤残等级，为赔偿提供依据。
赔偿协商：
- 在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，劳动者可以与工厂协商赔偿事宜，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
- 如果工厂同意赔偿，双方可以签订赔偿协议，工厂按照协议支付赔偿金。
二、通过劳动争议仲裁获得赔偿
申请条件：
- 如果工厂拒绝赔偿或双方就赔偿金额无法达成一致，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁效力：
- 仲裁结果具有法律效力，工厂应履行赔偿义务。
- 如果工厂不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。
三、不起诉但通过其他途径维权的情况
协商解决：
- 在某些情况下，劳动者可能选择不起诉，而是通过与工厂协商、调解等方式解决赔偿问题。
- 如果协商成功，双方可以签订和解协议，工厂按照协议支付赔偿金。
行政投诉：
- 劳动者还可以向当地劳动保障监察部门投诉工厂的违法行为，如未依法缴纳工伤保险费、拒绝支付工伤赔偿等。
- 劳动保障监察部门有权对工厂进行调查、处罚，并督促工厂支付赔偿金。
四、注意事项
时效问题：
- 申请工伤认定一般需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出，逾期可能影响权益保护。
证据收集：
- 在整个过程中，劳动者应收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言、医疗机构诊断证明等，以证明与工厂的劳动关系以及受伤的事实和原因。
法律程序：
- 虽然不起诉，但劳动者仍需遵循法定程序来维护自己的权益，如工伤认定、劳动能力鉴定、劳动争议仲裁等。
总结来说，在工厂受伤后，即使不起诉，劳动者也有可能通过工伤认定、劳动能力鉴定、协商赔偿、劳动争议仲裁或行政投诉等途径获得赔偿。但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额和方式，需根据实际情况和法定程序来确定。如果你在工厂受伤后遇到赔偿问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。