结论概述：工伤伤残待遇触发的劳动合同解除，一般不会影响企退军转干部的身份与特困待遇，但具体还需根据地方政策及个人实际情况综合判断。以下从多个角度进行详细分析：

1. 企退军转干部身份与待遇的法律依据：

   • 企退军转干部的身份与待遇，通常依据国家及地方关于退役军人安置、企业退休人员管理等相关政策文件确定。这些政策文件主要关注的是军人的服役经历、退役安置方式以及在企业中的退休情况，与劳动合同是否因工伤伤残而解除无直接关联。
   • 例如，某些地方政策可能规定，企退军转干部在退休后享受一定的生活补贴、医疗保障等特困待遇，这些待遇的享受条件通常与军人的身份、服役年限、退休时的职务或职称等因素有关，而与劳动合同解除的原因无关。

2. 工伤伤残待遇与劳动合同解除的关系：

   • 工伤伤残待遇是劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病后，依法应享受的医疗救治、经济补偿等权益。劳动合同的解除，无论是因工伤伤残还是其他原因，都是劳动关系终止的一种形式。
   • 劳动合同的解除，并不改变劳动者已经发生的工伤事实及其应享受的工伤伤残待遇。劳动者在解除劳动合同后，仍可依法向用人单位或工伤保险机构主张工伤伤残待遇。

3. 劳动合同解除对企退军转干部特困待遇的可能影响：

   • 一般情况：如前所述，企退军转干部的特困待遇通常与军人的身份、服役年限等因素有关，与劳动合同解除的原因无直接关联。因此，在一般情况下，工伤伤残待遇触发的劳动合同解除不会影响企退军转干部的特困待遇。
   • 特殊情况：然而，也存在一些特殊情况。例如，某些地方政策可能规定，企退军转干部在享受特困待遇时，需要满足一定的条件，如在职时的职务、职称、工资水平等。如果劳动合同的解除导致这些条件发生变化（如工资水平降低），则可能间接影响特困待遇的享受。但这种情况较为少见，且通常会有相应的补救措施或调整机制。
   • 地方政策差异：此外，不同地区对于企退军转干部的特困待遇政策可能存在差异。因此，在具体判断时，还需要考虑地方政策的具体规定。

4. 建议与注意事项：

   • 了解地方政策：企退军转干部在面临劳动合同解除时，应首先了解当地关于退役军人安置、企业退休人员管理以及工伤伤残待遇等相关政策文件，明确自己的权益和待遇。
   • 咨询相关部门：如有疑问或不确定的地方，可以咨询当地退役军人事务部门、人力资源和社会保障部门或工会等组织，获取更准确的信息和指导。
   • 保留相关证据：在主张工伤伤残待遇和特困待遇时，应保留好相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、劳动合同、工资单等，以便在需要时提供证明。

总结：工伤伤残待遇触发的劳动合同解除，在一般情况下不会影响企退军转干部的身份与特困待遇。但具体还需根据地方政策及个人实际情况综合判断。如有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。