公司以私人账户发放工资并降低原工资的行为属于违法行为，您有权通过法律途径维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：

1. 公司行为的违法性分析

• 工资支付形式违法：根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付工资的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上备查。通过私人账户发放工资，可能涉及逃避税务监管、隐瞒真实收入等违法行为，同时导致员工无法获得完整的工资支付凭证（如银行流水），损害员工权益。
• 单方面降薪违法：根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括工资标准）必须经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。若公司未与您协商一致即单方面降薪，属于违法行为，您有权拒绝并要求按原合同履行。

2. 您的权利与应对措施

• 固定证据：
  • 收集原劳动合同、工资条、银行流水（如有）、公司通知降薪的书面材料（如邮件、微信记录）等证据，证明原工资标准及公司单方面降薪的事实。
  • 若公司通过私人账户发放工资，可要求公司出具书面说明（如工资构成说明），或通过录音、聊天记录等方式固定证据，证明实际收入与合同约定不符。
• 与公司协商：
  • 以书面形式（如邮件、律师函）向公司提出异议，明确要求按原合同支付工资，并保留送达证据（如快递回执、签收记录）。
• 投诉举报：
  • 向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网举报），要求公司补发工资并改正违法行为。
  • 若公司存在偷税漏税行为，可向税务机关举报（如通过国家税务总局官网或当地税务局）。
• 申请劳动仲裁：
  • 若协商、投诉无果，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：

       1. 公司支付拖欠的工资差额；
       2. 恢复原工资标准或按实际工作年限支付经济补偿（若公司违法解除合同）；
       3. 确认公司通过私人账户发放工资的行为违法，并要求公司承担相应责任（如补缴社保、公积金等）。
    

3. 风险提示与建议

• 避免被动离职：若公司以“不接受降薪就离职”威胁您，切勿主动辞职，否则可能丧失主张经济补偿的权利。应坚持要求公司按原合同履行，或等待公司违法解除合同后主张赔偿。
• 关注社保与公积金：公司通过私人账户发放工资，可能同时存在未足额缴纳社保、公积金的情况。您可一并要求公司补缴，或向社保、公积金管理部门投诉。
• 及时行动：劳动争议仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。建议尽快采取行动，避免超过时效。

总结：公司以私人账户发放工资并降薪的行为，既违反劳动合同约定，也违反劳动法律法规。您应通过固定证据、协商、投诉或仲裁等方式维护权益。如有进一步疑问或需要协助，可直接向我咨询，我将为您提供详细指导。