在编的护士在符合法定情形和医院内部规定的情况下，是可能被医院待岗处理的，但医院必须依法依规进行，且护士享有相应的救济权利。以下从不同角度为你详细分析：

从法律法规角度

• 待岗的合法性基础：目前并没有专门针对在编护士待岗处理的直接法律规定。不过，根据《事业单位人事管理条例》等相关规定，事业单位工作人员（在编护士属于此类）如果存在严重违反工作纪律、考核不合格等情形，单位可以依据规定对其进行相应的处理，待岗处理在一定条件下可以被视为一种内部管理措施。例如，护士严重违反医疗操作规范，给患者造成重大损害，医院为了进行调查、整改以及安排后续培训等，可能会让其待岗。
• 程序要求：医院若要对在编护士进行待岗处理，必须遵循法定程序。一般需要先进行调查核实，收集相关证据证明护士存在符合待岗处理的情形。然后要告知护士处理的事实、理由和依据，听取其陈述和申辩。如果护士对处理决定不服，医院还应提供相应的申诉渠道。比如，医院以护士多次旷工为由让其待岗，就需要有明确的考勤记录等证据，并且在作出决定前让护士有机会说明情况。

从医院内部管理规定角度

• 规定的制定：医院作为事业单位，可以根据自身的实际情况制定内部管理规定，其中可以包含关于待岗处理的条款。但这些规定不能违反法律法规的强制性规定，并且需要经过一定的民主程序制定，如职工代表大会讨论通过等。例如，医院规定护士在一年内累计达到一定次数的医疗差错，将面临待岗处理，只要该规定不违背法律且制定程序合法，就具有一定的效力。
• 规定的执行：在执行内部管理规定时，医院要做到公平、公正、公开。对于符合待岗处理条件的护士，要严格按照规定执行；对于不符合条件的，不能随意适用。同时，要保障护士的知情权和其他合法权益。比如，医院不能因为个别领导的主观意愿，就对不符合待岗条件的护士进行待岗处理。

从护士的权利救济角度

• 申诉权利：如果护士认为医院的待岗处理决定不合法或不合理，可以向医院的上级主管部门或者相关的人事争议仲裁机构提出申诉。在申诉过程中，护士需要提供相关的证据证明自己的主张，如证明自己不存在违反规定的行为等。例如，护士认为医院以其一次小的操作失误就让其待岗过于苛刻，且该失误并未造成严重后果，就可以向上级部门申诉。
• 诉讼权利：在极端情况下，如果护士对申诉结果仍然不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。法院将根据法律法规和事实证据，对医院的待岗处理决定进行审查，判断其是否合法。

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