核心结论：员工未按时间转正的处理方式需结合具体情况，依据劳动合同约定、公司规章制度及法律规定综合判断，常见处理方式如下：

1. 核查劳动合同与规章制度
   首先需确认劳动合同中是否明确约定了试用期期限及转正条件。根据《劳动合同法》第19条，试用期期限由劳动合同期限决定（如3个月以上不满1年的试用期不超过1个月，1年以上不满3年的不超过2个月，3年以上或无固定期限合同不超过6个月）。若劳动合同未约定转正时间或条件，或约定违法（如超期约定试用期），则公司无权以“未按时转正”为由单方处理员工。
   若公司规章制度中规定了转正流程（如考核标准、审批程序等），需进一步核查员工是否未满足制度要求。但需注意：规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示告知员工，否则可能因程序违法而不被法院采信。

2. 区分“未转正”的合法与违法情形

   • 合法情形：若员工确实未通过试用期考核（如业绩不达标、能力不符合岗位要求等），且公司能提供充分证据（如考核表、培训记录、沟通记录等），可依据《劳动合同法》第39条以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，但需注意：
     
     • 解除需在试用期内完成，试用期满后不得以此为由解除；
       
     • 需提前将录用条件明确告知员工（如入职时签署确认书）；
       
     • 解除程序需合法（如通知工会、出具书面解除通知等）。
       
   • 违法情形：若公司无正当理由拖延转正（如未组织考核、故意不审批等），或试用期期限违法（如超期约定），则员工有权要求公司：
     
     • 按转正后工资标准补发试用期与转正期的工资差额；
       
     • 若公司以此为由解除劳动合同，可能构成违法解除，员工可主张赔偿金（2N，N为工作年限）。

3. 建议处理步骤

   • 沟通核实：与员工沟通了解未转正的具体原因，核查是否因流程疏漏或信息不对称导致；
     
   • 证据固定：若员工确实不符合录用条件，需固定考核证据（如书面评价、签字确认的考核表等）；
     
   • 合法操作：若需解除劳动合同，严格按《劳动合同法》规定操作，避免程序违法；
     
   • 协商解决：若因公司原因导致未转正，可与员工协商补发工资或调整岗位，降低法律风险。

风险提示：试用期管理是劳动纠纷高发领域，公司需确保录用条件明确、考核程序合法、解除依据充分，否则可能面临支付赔偿金、补发工资等法律后果。如有具体案件或细节需进一步分析，可直接向我咨询。