不上班扣钱是否合法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、一般情况下的合法性分析
劳动合同与公司规章制度：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了缺勤（包括不上班）的扣款条款，并且这些规定不违反法律法规（如扣款金额合理、程序合法等），则公司依据此规定扣钱可能具有合法性。
- 但若合同或制度中的相关条款与法律法规相冲突，或者未明确规定却擅自扣钱，则公司的扣款行为将构成违法。
法律法规依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这为公司支付工资提供了法律基础，也限制了公司随意扣款的行为。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也要求用人单位按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
二、特殊情况下的合法性分析
劳动者原因导致的缺勤：
- 如果劳动者因个人原因（如旷工、迟到早退等）导致缺勤，且公司规章制度或劳动合同中有明确规定此类情况下的扣款措施，那么公司扣钱可能是合法的。
- 但公司应确保扣款措施合理，且已向劳动者明确告知并征得其同意。
公司原因导致的缺勤安排：
- 如果公司因生产经营需要安排劳动者休息或调休，而劳动者未上班，则公司不应扣钱。因为这种情况下，劳动者并未违反公司规定或劳动合同约定。
- 若公司因自身原因（如停工、停产等）导致劳动者无法上班，也应按照相关规定支付劳动者工资或生活费，而非扣钱。
紧急情况下的加班与缺勤：
- 在特定紧急生产任务、不可抗力等特殊情形下，如果劳动合同或企业合法有效的规章制度中有明确规定劳动者应当配合加班，并且劳动者无正当理由拒绝加班导致缺勤，那么公司根据规定扣钱可能不构成违法。但这种情况较为特殊，且需满足多个条件。
三、劳动者的权益与维权途径
劳动者权益：
- 劳动者有权拒绝非自愿的加班要求，且不应因此受到经济处罚。
- 工资是劳动者提供正常劳动后的报酬，公司不得随意扣款。
维权途径：
- 与用人单位协商解决：首先尝试与公司沟通，要求补发被扣的工资或解决缺勤争议。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查并处理违法行为。
- 申请劳动仲裁：劳动者还可通过申请劳动仲裁的方式，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁过程中，劳动者应提供充分证据支持自己的主张，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
四、建议与总结
对于劳动者：
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于缺勤、扣款等方面的规定。
- 如遇公司扣款行为，应先与公司沟通协商，要求其纠正错误做法。若协商不成，可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
对于公司：
- 应严格遵守劳动法律法规，合理安排工作时间和休息休假，确保劳动者权益得到保护。
- 在制定公司规章制度时，应确保规定合法合理，并明确告知劳动者并征得其同意。
综上所述，不上班扣钱是否合法需根据具体情况来判断。劳动者在遇到此类问题时，应了解自身权利并积极维护合法权益；公司也应遵守法律法规，确保扣款行为的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。