结论前置：病假工资并非按照正常出勤工资全额发放，而是依据法律规定、劳动合同或集体合同的约定，以及劳动者的连续工龄、实际病假天数等多个因素综合确定，且不得低于当地最低工资标准的80%。
一、病假工资的计算原则
法律底线：
- 根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。这是病假工资计算的最低标准，任何情况下都不得违反。
合同约定优先：
- 如果劳动合同或集体合同中对病假工资有明确约定，且该约定不低于法律规定的最低标准，那么应优先按照合同约定执行。若集体合同标准高于劳动合同约定，则按集体合同标准确定。
二、病假工资的计算要素
计算基数：
- 劳动合同有约定：按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
- 集体合同约定：若集体合同标准更高，则按此标准。
- 无约定情况：统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定，但同样不得低于当地最低工资标准。
计算系数：
- 根据劳动者的连续工龄确定，如连续工龄不满2年的为60%，满2年不满4年的为70%，以此类推，满8年及以上的为100%。这一系数反映了劳动者对企业的贡献和忠诚度，工龄越长，系数越高。
病假天数：
- 按实际休假日数计算，连续休假期内含有的休息日、节假日应予剔除。这意味着，病假工资的计算是基于实际工作日数的，而非自然日数。
三、病假工资的计算公式
病假工资的计算公式为：病假工资 = （计算基数 / 21.75）× 计算系数 × 病假天数。其中，21.75为月计薪天数，是依据国家相关规定计算得出的。
四、实例分析
以员工小李为例，其月工资为6000元，劳动合同约定病假工资计算基数为正常出勤月工资。小李工作年限为5年，请了10天病假（当月计薪日为21.75天）。那么他的病假工资计算如下：
- 计算基数为6000元。
- 因小李连续工龄满4年不满6年，病假工资计算系数为80%。
- 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。
- 病假工资 = 275.86 × 10 × 80% ≈ 2206.88元。
五、特殊情况处理
长期病假：
- 如果职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月，企业支付的是疾病救济费，其计算标准与病假工资类似，但比例可能稍低。具体比例需根据地方规定和劳动合同来确定。
工伤情况：
- 职工因工负伤时，在停工留薪期内原工资福利待遇不变。这意味着，工伤职工在停工留薪期内享受的是与正常出勤相同的工资待遇。评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。
六、维权建议
如果用人单位不按规定支付病假工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如病假条、工资单、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
综上所述，病假工资的计算是一个综合考虑多个因素的过程。用人单位应依法支付病假工资，以保障劳动者的合法权益。同时，劳动者也应了解自己的权益，确保在病假期间得到应有的待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。