若公司裁员行为合法，赔偿标准如下：

1. 经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。您在公司工作一年，可获得一个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2. 代通知金（若适用）：如果公司没有提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十条，公司需额外支付您一个月工资作为代通知金。不过，若公司依据《劳动合同法》第四十一条进行经济性裁员，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，这种情况下一般不需要支付代通知金。

若公司裁员行为违法，赔偿标准如下：

1. 赔偿金：依据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。您在公司工作一年，公司违法裁员，您可获得两个月工资的赔偿金。

特殊情况说明：

1. 试用期裁员：如果您处于试用期，根据《劳动合同法》规定，试用期内公司解除劳动合同需证明您不符合录用条件。若公司无法证明，则属于违法解除，您同样有权要求赔偿金，赔偿标准与上述违法裁员情况相同。
2. 公司破产或倒闭裁员：若公司因破产或倒闭进行裁员，经济补偿标准与合法裁员相同，但公司可能因财务状况无法及时支付。此时，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付经济补偿，并在公司破产清算程序中依法申报债权。