被开除的员工到家里来找事，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
如果员工的行为构成骚扰或侵犯隐私：
- 法律背景：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，骚扰他人正常生活或侵犯他人隐私的行为，如多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的，或者偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
- 分析：如果被开除的员工到家里来找事，如频繁骚扰、威胁、恐吓，或者未经允许进入家中、偷窥、偷拍等，这些行为都可能构成对他人正常生活的骚扰或侵犯隐私，是违法的。
如果员工的行为构成非法侵入住宅：
- 法律背景：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，非法侵入他人住宅的，处三年以下有期徒刑或者拘役。非法侵入住宅罪是指违背住宅内成员的意愿或无法律依据，进入公民住宅，或进入公民住宅后经要求退出而拒不退出的行为。
- 分析：如果被开除的员工未经允许强行进入家中，或者在家中滞留不走，经要求退出而拒不退出，这些行为都可能构成非法侵入住宅，是违法的。
如果员工的行为未构成上述违法情形，但影响了正常生活：
- 法律建议：虽然某些行为可能不直接构成违法，但如果它们影响了你的正常生活，你仍然可以采取一些措施来保护自己。例如，你可以向当地公安机关报案，说明情况并请求协助；或者向社区、物业等寻求帮助，以维护自己的合法权益。
- 分析：有时候，被开除的员工可能只是出于情绪宣泄或其他原因到家里来找事，但并未构成违法。然而，这并不意味着你应该忍受这种行为。你有权保护自己的正常生活不受干扰。
针对此类情况，我给出以下建议：
- 保持冷静：面对被开除员工的找事行为，首先要保持冷静，不要与其发生冲突或激化矛盾。
- 收集证据：如果可能的话，尽量收集相关证据，如录音、录像、照片等，以便在需要时向公安机关报案或寻求法律帮助。
- 及时报警：如果被开除员工的行为已经构成了违法或影响了你的正常生活，应及时向当地公安机关报案，并说明情况。
- 寻求法律帮助：如果你觉得自己无法单独应对这种情况，或者需要更专业的法律建议和支持，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律帮助。
总之，被开除的员工到家里来找事是否违法，需根据具体情况来判断。如果其行为构成了违法或影响了你的正常生活，你有权采取相应的措施来保护自己。