结论前置：公司不提供工资明细并不合法，您有权要求公司提供详细的工资明细，并可以通过合法途径维护自己的权益。
详细分析：
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当向劳动者提供工资支付明细，这是劳动者的合法权益。工资明细应包括工资构成、各项扣除、实发工资等详细信息，以便劳动者了解自己的收入情况。
- 如果公司拒绝提供工资明细，这可能构成对劳动者权益的侵犯，劳动者有权要求公司改正，并可以通过法律途径维护自己的权益。
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确表达您希望获得工资明细的诉求。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，说明提供工资明细是公司的法定义务，也是您了解自己收入情况的基本权利。
- 如果公司同意提供工资明细，问题即可得到解决。
收集证据：
- 如果公司拒绝提供工资明细，您需要开始收集相关证据，以备后续维权之需。
- 证据可以包括劳动合同、工资条（如果有的话）、银行流水（显示工资发放记录）、与公司沟通的记录（如邮件、短信、聊天记录等）。
- 这些证据将有助于证明您与公司之间的劳动关系以及公司未提供工资明细的事实。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司协商无果，您可以向当地劳动监察部门进行投诉。
- 投诉时，需携带身份证件、相关证据材料，并填写投诉登记表，详细说明公司未提供工资明细的情况。
- 劳动监察部门将对公司进行调查，并有权责令其提供工资明细或进行其他处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未达到预期效果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请仲裁时，需提交仲裁申请书，详细说明仲裁请求（要求公司提供工资明细）、事实和理由，并附上之前收集的证据材料。
- 劳动仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。
可能面临的法律后果：
- 如果公司被认定未提供工资明细构成违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 同时，您作为劳动者，有权要求公司支付因未提供工资明细而给您造成的损失（如果有的话），但这通常需要您能够证明损失的具体数额和因果关系。
总结与建议：
公司不提供工资明细是违法的，您有权要求公司提供详细的工资明细。在维权过程中，保持冷静和理性，收集好相关证据，并依次尝试与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。如果整个过程比较复杂或您不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。