结论：在劳动仲裁中要求继续履行劳动合同的情况下，工资是否要到账取决于多种因素，包括劳动合同的履行状态、用人单位的意愿以及劳动仲裁的裁决结果等。以下从不同角度进行详细分析：
劳动合同继续履行与工资支付的关系：
- 当劳动仲裁裁决继续履行劳动合同时，意味着双方应恢复劳动关系，并按照原劳动合同的约定继续履行各自的义务。这自然包括用人单位按时足额支付劳动者工资。
- 如果用人单位在仲裁裁决后仍然拒绝支付工资，劳动者可以进一步向劳动仲裁机构或法院申请强制执行，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的滞纳金或赔偿金。
用人单位的意愿与实际行动：
- 在实际操作中，用人单位可能因各种原因（如经营困难、对仲裁结果不满等）拒绝继续履行劳动合同或支付工资。此时，劳动者需要积极维护自己的权益，通过法律途径要求用人单位履行义务。
- 如果用人单位表示愿意继续履行劳动合同并支付工资，但因资金问题等暂时无法支付，劳动者可以与用人单位协商制定还款计划或寻求其他解决方案。
劳动仲裁的裁决与执行：
- 劳动仲裁机构在裁决继续履行劳动合同时，通常会明确用人单位应支付的工资数额及支付时间。如果用人单位未按时履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。
- 在执行过程中，法院会依法对用人单位的财产进行查封、扣押或拍卖等措施，以保障劳动者的工资权益得到实现。
特殊情况下的处理：
- 如果劳动合同因客观原因无法继续履行（如用人单位破产、解散等），劳动仲裁机构可能会裁决终止劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金及拖欠的工资。
- 在某些情况下，劳动者也可能选择接受用人单位提出的解除劳动合同并支付经济补偿金的方案，而不是坚持要求继续履行劳动合同。
建议：
- 作为劳动者，在劳动仲裁中要求继续履行劳动合同时，应明确自己的工资权益，并在仲裁裁决中争取明确的工资支付条款。
- 如果用人单位拒绝履行仲裁裁决或支付工资，劳动者应及时向法院申请强制执行，并积极配合法院的执行工作。
- 在整个过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的权益。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。
- 当用人单位违反劳动合同约定或法律规定时，劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
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