结论：企业主动安排的工作日调休假期通常是带薪的，但具体是否带薪还需依据劳动合同、公司规章制度或相关法律法规来确定。对于因个人原因已离职但还剩一天班未补的情况，这主要取决于劳动合同或公司规章制度中的具体规定。
详细分析：
关于企业主动安排的工作日调休假期的带薪问题：
- 一般原则：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在休息日（如周末）工作的，用人单位应当安排补休或者支付加班费。这里的补休，通常指的是在工作日安排劳动者休息，以替代原本应支付的加班费。在大多数情况下，这种调休是带薪的，即劳动者在调休期间仍然享受其正常的工资待遇。
- 具体依据：然而，是否带薪并非绝对，它可能受到劳动合同、公司规章制度或地方性法规的影响。因此，要确定调休假期是否带薪，需要查阅具体的劳动合同或公司规章制度，或者咨询当地的劳动行政部门。
关于因个人原因已离职但还剩一天班未补的情况：
- 劳动合同或规章制度的规定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了离职时未补班的处理方式，那么应当按照这些规定来执行。例如，有些公司可能规定离职时未补的班需要按照加班费的标准进行结算。
- 无明确规定的情况：如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，那么这种情况可能需要根据双方的协商或者当地的劳动法律法规来处理。在这种情况下，劳动者可以与用人单位进行沟通，寻求一个双方都能接受的解决方案。
- 法律后果：如果用人单位拒绝支付未补班的工资或加班费，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。
建议：
- 对于劳动者来说，在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同中的条款，特别是关于调休、加班和离职等方面的规定，以确保自己的权益得到保障。
- 如果遇到因个人原因离职但还剩班未补的情况，建议先与用人单位进行沟通，了解公司的具体规定和处理方式。如果无法达成一致，可以咨询当地的劳动行政部门或寻求法律帮助。
额外思考：
- 在实际操作中，不同公司和地区的具体规定可能存在差异。因此，在处理这类问题时，需要充分考虑当地的法律法规和公司的规章制度。
- 作为劳动者，了解自己的权益和义务是非常重要的。只有充分了解相关法律法规和合同条款，才能更好地维护自己的合法权益。
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