结论前置：计件工资降工价是否算企业违规，需根据具体情况判断，若企业未经合法程序或无正当理由单方面降低计件单价，则属于违规行为；若企业因合理经营需要，经与劳动者协商一致后调整计件单价，则可能不构成违规。以下从不同角度详细分析：
一、企业单方面降低计件单价，且未履行合法程序
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”
- 计件工资作为劳动合同的一部分，其单价的变更同样需要双方协商一致，并采用书面形式确认。
违规情形：
- 若企业未经与劳动者协商，单方面降低计件单价，且未履行任何合法程序（如未召开职工代表大会或全体职工讨论，未与工会或职工代表平等协商等），则构成违规行为。
法律后果：
- 劳动者有权要求企业恢复原计件单价，或要求企业按照原计件单价支付工资差额。
- 若企业拒绝改正，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
二、企业因合理经营需要，经与劳动者协商一致后调整计件单价
法律依据：
- 同样依据《劳动合同法》第三十五条，若企业因合理经营需要（如市场变化、生产成本上升等），经与劳动者协商一致后，可以变更劳动合同中的计件单价条款。
合规情形：
- 企业需提前与劳动者进行充分沟通，说明调整计件单价的原因和必要性。
- 双方需就新的计件单价达成一致意见，并签订书面变更协议。
注意事项：
- 即使企业因合理经营需要调整计件单价，也应确保调整后的单价不低于当地最低工资标准，且能够保障劳动者的基本生活需求。
- 企业应避免频繁调整计件单价，以免给劳动者带来不必要的困扰和损失。
三、特殊情况下的计件单价调整
不可抗力或紧急情况：
- 在某些特殊情况下（如自然灾害、疫情等不可抗力因素导致企业生产经营困难），企业可能需要在短时间内调整计件单价以应对危机。
- 即使在这种情况下，企业也应尽量与劳动者进行协商，并说明调整的紧迫性和必要性。若无法及时协商，企业应在事后尽快与劳动者补签书面变更协议。
劳动者个人原因：
- 若因劳动者个人原因（如技能水平下降、工作效率降低等）导致企业需要调整其计件单价，企业也应与劳动者进行充分沟通，并说明调整的原因和依据。
- 在这种情况下，调整计件单价应更侧重于激励劳动者提高技能水平和工作效率，而非单纯降低工资水平。
建议：作为劳动者，若发现企业未经合法程序或无正当理由单方面降低计件单价，应及时与企业进行沟通协商，要求企业恢复原计件单价或支付工资差额。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，也建议企业在调整计件单价时遵循合法、合理、公平的原则，与劳动者进行充分沟通并达成一致意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。