当员工收到关于被单方解除劳动合同的工会告知函时，作为涉及方，可以按照以下步骤和要点来回复或处理这一情况：

一、理解告知函内容

首先，需要仔细阅读工会告知函，明确用人单位单方解除劳动合同的具体理由、依据的事实、法律条款以及工会的审查意见（如果有的话）。这是理解整个事件背景和法律基础的关键。

二、评估解除的合法性

1. 事实依据：核实用人单位提出的解除理由是否基于真实发生的事实，这些事实是否有充分的证据支持。
2. 法律依据：检查用人单位引用的法律条款是否准确，是否适用于当前情况。例如，是否符合《中华人民共和国劳动合同法》中关于单方解除劳动合同的规定。
3. 程序合规性：确认用人单位是否遵循了通知工会的法定程序，包括通知的时间、形式以及工会审查和反馈的环节。

三、准备回复或应对措施

1. 如果认为解除合法：

   • 可以准备一份书面回复，表达对解除决定的理解，并确认将按照用人单位的要求办理离职手续。
   • 同时，可以询问关于离职补偿、工资结算、社保转移等后续事宜的具体安排。

2. 如果认为解除不合法：

   • 立即与工会取得联系，详细说明自己的观点和理由，要求工会进一步审查并维护自己的合法权益。
   • 准备相关证据材料，如劳动合同、工作记录、奖惩通知等，以支持自己的主张。
   • 考虑咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的救济途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

四、书面回复示例（如果认为解除合法）

尊敬的工会领导：

我已收到关于我被单方解除劳动合同的告知函，并仔细阅读了其中的内容。经过认真考虑，我认为用人单位提出的解除理由是基于真实发生的事实，且符合相关法律法规的规定。因此，我理解并接受这一决定。

接下来，我将按照用人单位的要求办理离职手续，并希望用人单位能够尽快与我结算工资、支付离职补偿（如有）以及办理社保转移等相关事宜。

感谢工会在整个过程中的监督和协助，也感谢用人单位一直以来的培养和关照。

此致
敬礼！

[员工姓名]
[日期]

五、注意事项

• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的行为或言论。
• 确保所有沟通和回复都以书面形式进行，并保留好相关证据材料。
• 如果对法律程序或权益有疑问，及时咨询专业律师或相关法律机构。

希望以上解答能够帮助您更好地理解和处理这一情况。如有任何进一步的问题或需要进一步的帮助，请随时告知。