员工想告知公司老板维权，发函告是可以的，但需根据具体情况选择合适的函告类型并注意函告的内容与方式。以下从不同角度进行分析：

一、函告的合法性与有效性

1. 合法性：员工向公司老板发函告以表达维权意愿，是合法的行为。函告作为一种书面沟通方式，可以明确表达员工的诉求和立场，为后续可能的法律程序提供证据支持。
2. 有效性：函告的有效性取决于其内容是否明确、具体，以及是否能够引起公司老板的重视。因此，在撰写函告时，员工应确保函告内容清晰、准确，并附上相关证据材料，以增强函告的说服力。

二、函告的类型与选择

1. 律师函：如果员工认为自己的权益受到严重侵害，且希望通过法律途径解决纠纷，可以考虑委托律师发送律师函。律师函具有法律效应，能够对公司老板产生一定的法律压力，促使其重视员工的诉求。
2. 自行撰写的函告：如果员工希望以更直接、更经济的方式表达维权意愿，也可以自行撰写函告。在撰写时，员工应确保函告内容客观、公正，避免使用过激或威胁性的语言，以免引发不必要的法律纠纷。

三、函告的内容与注意事项

1. 明确诉求：函告中应明确表达员工的诉求，如要求公司支付拖欠的工资、赔偿因工伤造成的损失等。诉求应具体、明确，以便公司老板能够准确理解员工的意图。
2. 附上证据：为了增强函告的说服力，员工应附上相关证据材料，如工资条、工伤认定书、医疗费用发票等。这些证据材料能够证明员工的诉求是合理、合法的。
3. 注意方式：在发送函告时，员工应选择合适的方式，如通过邮寄、电子邮件或当面递交等方式。无论选择哪种方式，都应确保函告能够准确、及时地送达公司老板手中。
4. 保留副本：员工在发送函告后，应保留好函告的副本和相关证据材料，以备后续可能的法律程序使用。

四、可能的法律后果与应对

1. 公司积极回应：如果公司老板在收到函告后积极回应，并愿意与员工协商解决纠纷，那么员工可以考虑与公司进行协商，以达成和解协议。
2. 公司无视或拒绝回应：如果公司老板无视或拒绝回应员工的函告，员工可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工应提交相关证据材料，以证明自己的诉求是合理、合法的。

建议：在发送函告前，员工应充分了解自己的权益和可能的法律后果，并咨询专业律师的意见。如果员工对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以委托律师代为处理相关事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。