结论：组长只批准一天病假而您实际需要两天病假的情况，可能涉及病假审批流程、公司规章制度以及劳动法相关规定。您可以先尝试与公司沟通，明确病假申请流程和所需材料；若沟通无果，可进一步了解公司规章制度，并考虑通过法律途径维护自己的权益。
详细分析：
病假审批流程与沟通：
- 首先，建议您与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解病假的具体审批流程和所需材料。有时候，病假未获批准可能是因为申请流程不完整或材料不齐全。
- 在沟通时，您可以明确说明自己的病情和需要休息的时间，提供医生出具的病假证明等相关材料，以支持您的病假申请。
公司规章制度：
- 接下来，您需要查阅公司的规章制度，特别是关于病假管理的部分。公司规章制度通常会规定病假的申请条件、审批流程、病假期限以及病假期间的工资待遇等。
- 如果公司的规章制度中明确规定了病假的期限和审批流程，而您的申请符合这些规定但未获批准，那么您可以向公司提出异议，并要求公司按照规章制度执行。
劳动法相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。医疗期内，企业不得解除劳动合同，并应按照规定支付病假工资或疾病救济费。
- 如果您的病假申请符合劳动法的规定，但公司仍然拒绝批准，那么您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
建议行动：
- 与公司沟通：首先尝试与公司沟通，明确病假申请流程和所需材料，提供充分的证据支持您的申请。
- 查阅公司规章制度：如果沟通无果，查阅公司规章制度，了解病假管理的具体规定，并据此向公司提出异议。
- 寻求法律帮助：如果公司仍然拒绝批准您的病假申请，且您认为自己的权益受到了侵害，可以考虑咨询专业律师（即向我咨询），了解具体的法律途径和维权策略。
注意事项：
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
- 保留好所有与病假申请相关的证据和材料，以备不时之需。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，及时寻求专业律师的帮助。
希望以上分析对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。