结论：公司是否会辞退心梗的员工，不能一概而论，这取决于多种因素，包括员工的病情、医疗期、工作能力以及公司的具体政策和态度等。以下从不同角度进行详细分析：

1. 医疗期内的保护：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 在医疗期内，公司不得随意辞退员工，否则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。

2. 医疗期满后的处理：

   • 医疗期满后，如果员工能够从事原工作，或者公司能够为其安排其他合适的工作，那么员工应继续履行劳动合同。
   • 如果员工不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，公司需要按照员工的工作年限支付经济补偿金。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工的心梗病情严重，构成残疾或者丧失劳动能力，那么公司需要按照《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，为员工申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
   • 在此情况下，公司不得随意辞退员工，否则可能面临更严重的法律后果。

4. 公司政策和态度的考量：

   • 除了法律法规的规定外，公司的具体政策和态度也会影响对心梗员工的处理方式。一些公司可能更注重员工的健康和福利，愿意为员工提供更多的支持和帮助；而另一些公司则可能更注重经济效益和成本控制，对员工的健康问题不够重视。

建议：

• 对于心梗员工来说，首先应积极配合治疗，争取早日康复。同时，可以与公司沟通，了解公司的具体政策和态度，以及自己在医疗期内的权益和保障。
• 如果公司存在违法解除劳动合同等行为，员工可以及时向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司来说，应遵守相关法律法规的规定，尊重和保护员工的健康权益。在处理心梗员工的问题时，应充分考虑员工的实际情况和需求，提供必要的支持和帮助。

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