结论：签了合同但只工作了一个礼拜，用人单位也是应当支付工资的。

法律背景与依据：

根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时长长短，都有权获得相应的劳动报酬。同时，该法第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

具体分析与建议：

1. 按实际出勤结算工资：

   • 用人单位应当按照劳动者实际工作的天数来计算并支付工资。因此，即使你只工作了一个礼拜，用人单位也应当根据你实际出勤的天数来结算工资。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中有关于试用期工资、工资支付方式等具体规定，应按照规定执行。但无论如何，都不能低于当地最低工资标准，且必须按时支付。

2. 不得克扣或拖欠工资：

   • 用人单位不得以任何理由克扣或无故拖欠你的工资。如果你已经提供了劳动，但用人单位拒绝支付工资，这是违法的。
   • 如果因你本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求你赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过你当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

3. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付工资，你可以先与用人单位协商解决。如果协商无果，你可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者依法向当地人民法院申请支付令。
   • 在投诉或申请支付令时，你需要提供相关证据来证明你与用人单位存在劳动关系以及用人单位未支付工资的事实。这些证据可以包括劳动合同、工作证、服务证、考勤记录等。

可能面临的法律后果：

• 如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，劳动保障行政部门将责令其限期支付劳动者的工资报酬，并可能加付赔偿金。
• 如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临更严重的法律后果，如被列入失信名单、受到行政处罚等。

总结与建议：

你完全有权要求用人单位支付你工作一个礼拜的工资。如果用人单位拒绝支付，你可以通过合法途径来维护自己的权益。在处理此类问题时，建议你保留好相关证据，以便在需要时提供证明。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。